Még nem jött el az interimek aranykora

A vállalatoknál 2008 őszén szinte kivétel nélkül megálljt parancsoltak minden olyan projektnek, ami külső erőforrást igényelt volna. A "túlvédekezés" időszaka 2009 őszéig tartott - mondja Fekete István, a mintegy 1500 interim menedzser háttérbázisával működő Interim.hu vezető tanácsadója.

A Népszabadságnak azonban több szakértő is arról számolt be, tavaly ősszel ismét visszaesést, de legalábbis stagnálást láttak az érdeklődők a megbízások számában. A Henkel magyarországi leányvállalatának egykori vezetője, a Joint Venture Szövetség elnöke úgy látja, ez a kormány nehezen kiszámítható lépéseivel, valamint azokkal a világgazdasági folyamatokkal magyarázható, amelyekből sokan azt a következtetést vonják le: nem lehet ott folytatni, ahol a krízis kitörése előtt abbahagyták.

Eközben számos, külföldön dolgozó vezető is bejelentkezett az interimeket közvetítő cégekhez, mert úgy érzi, pozíciója meggyöngült. Számukra jó hír lehet, hogy Fekete István tapasztalatai szerint a magyar cégek sokszor előnyben részesítik a kiküldetésből hazatérőket, azt gondolván, ők még szélesebb körű tapasztalatokkal rendelkeznek.

Az, hogy egyre több az aspiráns, nem jelenti, hogy a szakma felhígult - hívja fel a figyelmet Tóth Tamás, aki korábban fejvadászként dolgozott, jelenleg pedig az Interim Management Resourcing ügyvezető partnere. Szerinte 2011 első fél évében nagyon sok vállalatnál fognak arról dönteni, hogy a válság alatt megszüntetett pozíciókat újra feltöltik - átmeneti menedzserekkel.

Népszabadság