Megfelelően értékelik a médiában dolgozók teljesítményét

A médiában dolgozók épp annyira elkötelezettek (53 százalék) munkahelyük iránt, mint a más területen dolgozók, azt viszont az átlagnál többen vitatják, hogy a felső vezetők megteszik-e a sikerhez vezető legfontosabb lépéseket - idézi a lap az Aon Hewitt Legjobb munkahely felmérésének adatait.

A Sanoma Media Budapest Zrt.-nél évente egyszer tartanak kompetencia alapú teljesítményértékelést, amely egy nyílt, fejlesztésorientált beszélgetést takar. Itt anyagiakról nem esik szó és a beosztott is értékeli a közvetlen vezetőjét.

A Tv2-nél pedig évente kétszer történik teljesítményértékelés. De van az év végén úgynevezett vezérigazgatói jutalmazás (vezetői jelölés alapján), valamint LEG jutalmazás (munkatársi jelölés alapján) is. Emellett - a teljesítményük alapján - minden évben jelölnek kollégákat az anyavállalatuk (P7S1) Allstars Awardjára is - tudta meg a Napi Gazdaság.

A felmérés szerint a médiában dolgozók mindössze húsz százaléka gondolja úgy, hogy részesül a munkáltatója pénzügyi sikereiből, míg a magyar dolgozók ötvenhat százaléka gondolkodik ugyanígy.

A Tv2 teljesítmény-értékelési rendszere (TÉR) három jutalmazási pilléren nyugszik: a teljesítménybér az adott év üzleti tervében szereplő, a gazdasági és az érintett igazgatóság, illetve a HR által meghatározott és tervezett összeg. A második pillér a jutalom, harmadik pedig a fizetett pótszabadság, mint jutalmazási forma.

A Sanoma is jutalmazza a dolgozókat és sokféle támogatást nyújt. Jutalmat is adnak dolgozóiknak évente egyszer, amennyiben ezt a vállalat pénzügyi eredményei lehetővé teszik. Ezenfelül rendszeres, pénzjutalommal járó belső díjaik is vannak.

Napi Gazdaság