Megtakarítás gyorsan, könnyen, energiahatékonyan
Az épületek és technológiák energiahatékony üzemeltetése, költséghatékony fenntartása valamennyi vállalat, intézmény számára rendkívül fontos. A megoldás azonban sokszor kézenfekvőbb, mint gondolnánk. Egy kis odafigyelés, minimális pénz- és időbefektetés már komoly eredményekhez és nem utolsósorban jelentős megtakarításokhoz vezethet.

Az EUREM képzés immár nyolcéves hazai történetében számos példa volt ilyen sikeres projektre. Az egyik ilyen egy német tulajdonú gyártóvállalatnál valósult meg. Az energetikus elsődleges célja itt az volt, hogy a rendelkezésre álló erőforrásokat a lehető legoptimálisabban használja ki, vagyis hatékonyabb üzemeltetéssel, valamint az épület fizikai tulajdonságainak lehető legjobb kihasználásával takarítson meg energiát és költséget. A projekt a 10.000 m2-es csarnokban első sorban a szellőzőgépek működését vizsgálta. Kivitelezése szűken egy hónapot vett igénybe, költsége kevesebb, mint 500.000 Ft volt. Egy évvel a projekt indítását követően az éves villamos energia fogyasztási adatok a szellőzőgépek esetében 46%-os, a folyadékhűtő esetében 68%-os csökkenést mutattak. A megtakarítás a teljes épülethez viszonyítva is jelentős, az összesen 360 000 kWh, a csarnok összesített villamos energia fogyasztásának 20%-a, összegszerűen közel 5,5 millió forint.
Egy másik sikeres projekt egy néhány éve épült 'A' energiakategóriás budapesti irodaház esetében valósult meg, ahol az üzemeltetést energetikus segítette, aki a jelentősebb pazarlási pontokat már feltárta, a fogyasztásokat monitorozta, így az egyes meghibásodásokat időben észre tudta venni és be tudott avatkozni. Különösen nehéz feladatnak ígérkezett ilyen tudatos üzemeltetés mellett további optimalizálási pontok, megtakarítási lehetőségek feltárása. A projekt az épületfelügyeleti rendszer működésének vizsgálatát, fejlesztését tűzte ki célul. A vizsgálatok rávilágítottak arra, hogy számos megtakarítási lehetőséget biztosíthat egy korszerűbb épületfelügyeleti rendszer, amely már több különböző paraméter alapján képes vezérelni, monitorozni az egyes rendszerek működését, valamint a részletes adatgyűjtésnek köszönhetően újabb pazarló pontok tárhatóak fel segítségével. A projekt megvalósítása már az EUREM tanfolyam alatt elkezdődött, és néhány hónapon belül 2 millió forintos költségcsökkentést, éves szinten 83 MWh energia-, valamint 243 t CO2-megtakarítást eredményezett, a beruházás pedig egy hónapon belül megtérült.
Ma már van arra is szép példa gyakorlati eredményekkel alátámasztva, hogyan épül rá az EUREM képzés által megszerzett ismeretekre egy gyártó vállalat energetikai szemlélet formálása, a munkatársak érzékenyítése.
Egy nyugat-dunántúli gyártó vállalat EUREM Energiagazdászának irányításával megszerezte az ISO 50001-es minősítést és azóta is folyamatosan - együttműködve a Német-Magyar Tudásközponttal - képezi ezen a területen műszaki kollégáit. Így vett részt a Young Energy Europe projekt első Junior Energiagazda képzésén a vállalat ifjú kollégákból álló energia csapata. A képzés keretein belül a különböző területekről érkező munkatársak együtt egy olyan projektet dolgoztak ki és valósítottak meg, amely a már folyó fejlesztések szerves folytatásaként jelentős energetikai megtakarítást hozott.
A 2019-ben megvalósult projekt a sűrített levegős rendszer energetikai optimalizálása segítségével elektromos áram megtakarítást ért el és egyben megteremtette a további hulladékhő hasznosítás lehetőségét. A projekt során régi kompresszorok cseréjét kihasználva tettek javaslatot olyan frekvencia váltós eszköz beszerzésére, mellyel éves szinten 403 MWh megtakarítással 10 millió forint költségcsökkentést értek el és egyben 103 tonnával csökkentették a gyár CO2 kibocsátását úgy, hogy a megtérülési idő kb. 1 év.
Folyamatban van az új kompresszor hőcserélője segítségével egy propán megtakarítási projekt, éves szinten 300 MWh megtakarítással 8 millió forint energiaköltséget csökkentve, ennek megtérülési ideje 2,6 év.
A bemutatott három projekt egyértelműen bizonyítja, hogy nem minden energiamegtakarítás igényel magas költségű beruházást, sokkal inkább egy komplex energetikusi szemléletmóddal rendelkező képzett szakember, saját munkatárs tudására és odafigyelésére van szükség a folyamatos optimalizálás és költségcsökkentés érdekében.

Következő kurzus indítása: 2019. október 17.
Az EUREM programról bővebb információt az alábbi elérhetőségeken kaphat:
Kottmayer Krisztina: [email protected]; +36203628712
web: www.duihk.hu/eurem
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
A Szülők Fóruma Egyesület 1991-ben alakult Százhalombattán, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők kezdeményezésére. Az alapítók célja... Teljes cikk
- A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni 2 hónapja
- A gamer egerek technológiai szingularitása: Átfogó elemzés a 2026-os periféria-ökoszisztémáról 2 hónapja
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad 2 hónapja
- A magyarországi használt PlayStation 5 piac rendszerszintű elemzése: Technológiai revíziók, gazdasági dinamika és stratégiai kockázatkezelés 2026 februárjában 2 hónapja
- Vége a taxis szakmának? Akár 3 millió robotaxi jöhet 2035-re 3 hónapja
- A hatékony szigetelés előnyei 4 hónapja
- Az igazi zöld energia: matcha tea nyomában 4 hónapja
- Már csak alig több mint két hét maradt az akár 280 ezer forintos adójóváírás megszerzésére 4 hónapja
- Modern Gyárak Éjszakája 2025: rekordok, innováció és lehetőségek a munkaerőpiacon 5 hónapja
- Az MCSV elindítja a világ első „Röviddráma + Blockchain + Mesterséges Intelligencia + Bevételmegosztás” ökoszisztémáját, amely a rövidfilmeket digitális eszközökké alakítja 6 hónapja
- Cafeteria rendszered hatékonyság-növelése 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?