kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Mélyvíz: biztosítót igazgattak a diákok

Több mint 120 csapat jelentkezett arra az üzleti szimulációs versenyre, amelyet az NN Biztosító és az EcoSim szervezett diákok és frissen végzett közgazdászok részére. Az innovatív, a valós körülményeket a lehető leghűbben visszaadó versenyen a résztvevőknek egy biztosító vezetőjeként kellett helytállniuk, több szempontnak is megfelelve a társaság irányítása során.

Az InsuRace üzleti szimulációs versenyben diákok feladata az volt, hogy a megadott paraméterek alapján a lehető leghatékonyabban és legsikeresebben menedzseljék saját biztosítótársaságukat. A cél a piacvezetői pozíció, amit helyes stratégiai döntésekkel érhettek el: a profit mellett pedig a piaci részesedést is fontos tényezőként vette figyelembe a zsűri a végső helyezéseknél.

A versenyt a vártnál is erősebb érdeklődés övezte: a megmérettetésre több mint 120 csapat jelentkezett. A döntőn nem csak szimulációval kapcsolatos feladatokat kellett a versenyzőknek megoldaniuk, de esettanulmányokat is ki kellett dolgozniuk, melyeket az NN Biztosító felsővezetői értékeltek ki. A szoros versenyből a Budapesti Corvinus Egyetem „Adatvédelmi Nyilatkozat” nevű csapata került ki győztesként, tagjai Szabó Luca, Orbán Dániel és Fehér Krisztián.

„Az InsuRace program célja, hogy közelebb hozza a biztosítási szakmát a következő generációhoz: mindezt úgy, hogy a csapatok a gyakorlatban tehetik próbára tudásukat. Biztosak vagyunk abban, hogy a versenyen résztvevő többszáz fiatal másképpen áll majd a biztosítási területhez az InsuRace után, és sokan döntenek úgy közülük, hogy tanulmányaik befejeztével a pénzügyi, illetve a biztosítási szektorban helyezkednek el” - nyilatkozta Tóth Lajos, az NN Biztosító HR igazgatója. Hozzátette: az InsuRace számukra kitűnő eszközt jelent ahhoz, hogy felkeltse a pályakezdő fiatalok érdeklődését, hiszen - mint mindenhol - a megfelelő utánpótlás építésének a biztosítási szektorban is óriási a szerepe.

„A visszajelzések alapján a szimulációs szakmai tréningmódszer népszerű a résztvevők körében, mivel játékos, interaktív, learning by doing módon tanulnak a játékosok” - mondta Orova Balázs, az EcoSim szakértője. Hozzátette: a résztvevők motivációja erős, hiszen csapatban, közös célokért, játékos versenykörnyezetben dolgoznak, felsővezetői szerepben, ami általában új nekik, ezáltal az egész érdekes kihívást is jelent számukra.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Barát, közösség, értelmes munka: így választanak diákok állást

A diákok munkahelyválasztásánál a társadalmi hasznosság erős motiváció: a diákok 80 százalékát inspirálja, ha munkája pozitív hatással van a... Teljes cikk

Visszaelőzte ebben a Tesco a Lidlt

Májusról júniusra 700 fő felett nőtt a Tesco kiskereskedelmi lánc alkalmazottainak száma. Ugyan a Lidl is száz fő felett bővült, a Tesco... Teljes cikk

Ekkora órabérért dolgoznak a diákok idén nyáron

Nem meglepő módon a nyári szezon a legintenzívebb időszak a diákmunkások számára, de ma már közel sem igaz, hogy kizárólag erre az időszakra... Teljes cikk