Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 1 éve

Mennyit keresnek a gyártásban dolgozó mérnökök? - itt a lista

Bár a mérnökök jelenleg is jól keresnek, a koronavírus-járvány első hulláma alaposan megtépázta ezt a szektort. A fizetésemelések és bónuszok 2020-ban elmaradtak, és a kereslet is csak lassan talál magára. Területtől függően egy pályakezdő mérnök már akár fél millió forintos bruttó fizetéssel is kezdhet, egy projektmérnök a csúcson pedig akár 2 milliót is kereshet havonta.

images

Az üzemek leállása, a megrendelések felfüggesztése illetve visszavonása miatt sok cég kényszerült létszámleépítésre. Ahol ilyesmire nem került sor, ott is bizonytalanabb a jövő. A Hays szakértői azt tapasztalják, hogy az álláslehetőségekre nyitott jelöltek száma megnövekedett, könnyebb ezeket a szakembereket megszólítani. A kilátások azonban egyelőre nem fényesek, a válság és a bizonytalanság nem múlik el egyik napról a másikra, jelez előre a Hays Salary Guide.

Munkaerő-piaci szempontból érdekes, hogy míg a tapasztalati spektrum két végének szereplői nehezebb helyzetbe kerültek, addig a középvezetői rétegre az igény, így a részükre nyitott lehetőségek is közel azonos szinten maradtak, addig a juniorok és a felsővezetők számára jelentősen szűkültek a rendelkezésre álló pozíciók.

Csökkent a béremelkedés üteme


Az ipari automatizálás és az informatika egyre magasabb szintje egyre növekvő szaktudást igényel. Az élő munkaerő szükségessége viszont csökken. Bár a bérek továbbra is növekvő tendenciát mutatnak, de ez jóval szerényebb a korábban jellemzőnél. Minőségbiztosítási mérnökökre, projektmenedzserként dolgozó és fejlesztő mérnökökre is csökkent az igény, közülük leginkább a speciális tapasztalatokkal, nyelvtudással rendelkezőket keresik, akik nemzetközi csapatokban is könnyen funkcionálnak, egyébként is a legalább 3-5 év tapasztalattal rendelkezőkre van igazán igény. Nem könnyű a karbantartásban dolgozó villamosmérnökök és technikusok helyzete sem.

Pályakezdő fizetések: 360 ezer forinttól indulnak


Egy kezdő karbantartó mérnök fizetése bruttó 360 ezer forintról indul és 550 ezer forint a maximum ezen a szinten, addig egy kutatás-fejlesztésben dolgozó elektronikai mérnök akár 750 ezer forintos kezdő fizetést is megcsíphet. Az átlag a különböző területeken, junior szinten bruttó 450 ezer és 575 ezer forint között mozog. (A táblázatok a bruttó alapbéreket mutatják, minimum, maximum és jellemző kategóriákban.)

Forrás: Hays Salary GuideForrás: Hays Salary Guide


Három év tapasztalattal 550 ezer és 900 ezer forintos bruttó összegek között mozognak a minimumok és a maximumok.

Forrás: Hays Salary Guide


Öt év után pedig, általában már csapatvezetői, középvezetői szerepben egyes területeken már túl lehet szárnyalni a havi 1 millió forintot is. Egy tesztelő mérnök esetén a tipikus bér bruttó 850 ezer forint öt év tapasztalattal. Egy karbantartó mérnök mintegy 100 ezer forinttal átlagosan kevesebbet keres, a tipikus bér 750 ezer forint. Egy projektmérnök esetén viszont az átlag 1,1 millió forint, de a maximum 1,4 millióig is felmehet.

Forrás: Hays Salary Guide


A 10 évnél is több tapasztalattal rendelkező szakemberek már szinte minden területen 1 millió forint felett keresnek havi szinten átlagosan. Legtöbbet a minőségbiztosítási és a projekt mérnökök keresnek, akár 2 milliós maximummal, de jellemzően 1,4 millió forint felett havonta, míg a tesztelők, mechanikai fejlesztők, karbantartók átlaga 1,1 millió forint körül van, a maximum pedig 1,5 millió forint.

Forrás: Hays Salary Guide

  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
2028-ra érheti el a pedagógusok fizetése a diplomás átlagbér 80 százalékát

A pedagóguséletpálya-modellre és így a bérek fejlesztésére mintegy 400 milliárd forintot költene a kormány a következő években. Teljes cikk

Új bértámogatási program indul augusztus 15-én

Tízezer álláskereső elhelyezkedését támogathatja a kormány a vidéki régiókban az augusztus 15-től induló Vállalkozások regionális munkaerő... Teljes cikk

Többéves minimálbér megállapodás jöhet

Augusztus végére megállapodás születhet a szociális partnerek között arról a módszertanról, ami megalapozná a minimálbér és a garantált... Teljes cikk

Facebook