Mérlegen a régiók (7) - Szabolcs-Szatmár-Bereg megye

Munkaerő-piaci szempontból Szabolcs-Szatmár-Bereg megye Borsod-Abaúj-Zemplén megye után az ország legrosszabb helyzetben lévő megyéje. Közel 40 ezer regisztrált munkanélküli él a térségben, 17,5 százalékos munkanélküliségi rátája messze meghaladja az országos átlagot. A kedvezőtlen munkaerő-piaci helyzet okai egyrészt a kilencvenes évek elején végbement változásokban, másrészt pedig a megye hiányos infrastruktúrájában keresendők.

"A rendszerváltást követően az állami cégek megszűntek, és bár helyettük jöttek létre újak, azok nem teremtettek elegendő álláshelyet az akkor elbocsátott több ezer munkanélküli számára. Ráadásul a nem megfelelő infrastrukturális kiépítettség miatt a külföldi vállalatok ezidáig elkerülték a térséget" - mondta el Küzmös László, a munkaerő-közvetítéssel, -kölcsönzéssel foglalkozó GetWork Hungary Kft. nyíregyházi irodájának szakmai igazgatója.

Elektronikai és autóipari vállalatok a fő foglalkoztatók

Szabolcs-Szatmár-Bereg megye húzó ágazata az ipar és a mezőgazdaság. A térségben az elektronikai (Flextronix, Electrolux, TDK) és az autóipari multinacionális vállalatok (Michelin) a fő foglalkoztatók, de a különböző feldolgozó- és gyártó cégek is viszonylag nagy számban alkalmaznak - főleg fizikai - munkaerőt.

"Állásra találni leginkább Nyíregyházán és Kisvárdán van esély, a többi városban és a kisebb falvakban élők számára a mezőgazdasági munka szinte az egyetlen megélhetési forrás", mondta Küzmös László.

A nyelvtudással rendelkező mérnökök keresettek

A szellemi foglalkozásúaknak elsősorban a fenti ipari vállalatoknál van lehetőségük az elhelyezkedésre, de főleg az elektronikai területen tapasztalatot szerzett mérnökök, és a vegyipari mérnökök a keresettek. Ők akár egy hónap alatt állásra találhatnak a térségben - feltéve, ha rendelkeznek 2-3 éves, lehetőleg multinacionális vállalatnál megszerzett szakmai tapasztalattal, valamint erős középfokon beszélnek legalább egy, de inkább két idegen nyelvet.

A nyelvtudás mindenek felett

A nyelvtudás megléte egyébként rendkívül fontos a cégek számára - olyannyira, hogy akár szakirányú végzettség hiányában is hajlandóak alkalmazni a jelentkezőt, abban az esetben, ha az rendelkezik tárgyalóképes nyelvtudással. "Egy esetben például egy angoltanárt vettek fel egy HR manageri pozícióra, mivel a pályázók közül ő beszélte leginkább az elvárásoknak megfelelő szakmai angolt" - mesélte a szakmai igazgató, aki hozzátette: a megyében tízből négy esetben a nyelvtudás "kiváltja" a szakirányú végzettséget.

A személyiségjegyeket tekintve a kiválasztás során a toleráns, tanulékony, nyitott és rugalmas munkavállalók élveznek előnyt.

Nehéz megfelelő szakembert találni

"A foglalkoztatók egyik legnagyobb problémája, hogy kevés az elvárásoknak megfelelő mérnök. Előfordult, hogy bár fél évig folyamatosan kerestünk egy szakembert, ennyi idő elteltével sem találtuk meg a megfelelőt. Vagy a nyelvtudás hiányzott, vagy az elvárt szakmai tapasztalat" - jegyezte meg Küzmös László.

Álláskeresési idő: fél év

A megyében a mérnökök mellett hiány van háziorvosokból, betanított munkásokból és technikusokból is. Rajtuk kívül viszont gyakorlatilag mindenkinek - és főleg a HR szakembereknek, a tanároknak és a bölcsész diplomával rendelkezőknek - rendkívül nehéz és problémás az elhelyezkedés. A keresett szakemberek álláskeresési ideje átlagosan egy hónap, a kevésbé keresetteknek viszont akár fél-egy évbe is beletelhet, míg állásra találnak.

Diplomás recepciósok

A diplomás pályakezdők számára sincsenek üres álláshelyek, az érettségivel rendelkezőkhöz hasonlóan ők is recepciós és titkárnői, azaz főleg adminisztratív feladatokat látnak el. "Egy adminisztratív állásra legalább 50-60 pályázat érkezik - a jelentkezők nagy része diplomás" - vázolta fel a nem túl kedvező helyzetet a szakmai igazgató.

Illegális munkavállalás, alacsony bérek

A megyében egyébként Küzmös László elmondása szerint az "állástalanok" zöme illegálisan dolgozik, így egészítik ki ugyanis az állam által juttatott munkanélküli járadékot.

A megyei keresetek egyébként rendkívül alacsonyak, legalább 40-50 százalékkal alacsonyabbak, mint a fővárosi bérek.