Megjelent: 3 éve

Miért nem számít bele a rehabilitációs járadék melletti munkavégzés a Nők 40-be?

Korábban már kérdeztem, miért nem számít bele a rehabilitációs járadék melletti munkavégzés a Nők 40-be. A fellebbezést beadtam, 1 év alatt meg is jött a válasz: A saját jogú nyugellátás mellett folytatott keresőtevékenység időtartama szolgálati időként nem vehető figyelembe. A saját jogú nyugellátás mellett folytatott keresőtevékenységgel szerzett,nyugdíjjárulék-alapot képező kereset, jövedelem összege az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkereset kiszámítása során nem vehető figyelembe. (1997. évi LXXXI. törvény 22/A. § (1) bekezdés). Fentiekre tekintettel a vállalkozásnál 2011.08.15-2014.08.14. között fennállott munkaviszonyok nem ismerhetők el. Nem nyugdíjas voltam, hanem rehab járadékos. Ön szerint mit tegyek?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság előtt megtámadható a hatósági határozat.

A 2012. január 1-jétől hatályon kívül helyezett (de a 2011. december 31-éig megállapított és a megszűnési idejéig továbbfolyósított rehab járadékra alkalmazandó), a rehabilitációs járadékról szóló 2007. évi LXXXIV. törvény a következő releváns rendelkezéseket tartalmazza:

17. § (2) A Tbj. 14. §-ának (3) bekezdése a következő c) ponttal egészül ki: [A nyugdíjbiztosítási ellátások:] „c) rehabilitációs járadék.”

(4) A Tbj. 26. §-a (1) bekezdésének első mondata helyébe a következő rendelkezés lép: „A … rehabilitációs járadékban részesülő személy a … járadék összege után nyugdíjjárulékot (tagdíjat) fizet.”

(5) A Tbj. 26. §-ának (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: „(4) A … rehabilitációs járadék után a foglalkoztatót … terhelő nyugdíjbiztosítási járulékot a központi költségvetés fizeti.”

18. § (1) A Tny. 6. §-ának (1) bekezdése a következő d) ponttal egészül ki: [A társadalombiztosítási nyugdíjrendszer keretében járó saját jogú nyugellátások]

„d) a külön jogszabály alapján járó rehabilitációs járadék.”

(2) A Tny. 6. §-ának (4) bekezdése a következő szöveggel egészül ki: „A rehabilitációs járadékra a társadalombiztosítási nyugdíjrendszer keretében járó nyugellátásokra vonatkozó szabályokat a külön jogszabályban meghatározottak szerint kell alkalmazni.”

(3) A Tny. 22. §-ának (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: „(2) Az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkereset meghatározásánál … a rehabilitációs járadékról szóló 2007. évi LXXXIV. törvény (a továbbiakban: Rjtv.) szerinti rehabilitációs járadék összegét, valamint a … folyósításának időtartama alatti biztosítással járó jogviszonyból származó jövedelmet (keresetet) - a kifizetésük (folyósításuk) időpontjától függetlenül - figyelmen kívül kell hagyni. Ha az igénylőre kedvezőbb, a) … az Rjtv. szerinti rehabilitációs járadék összegét, b) amennyiben az a) pontban meghatározott ellátás folyósításával egyidejűleg biztosítási jogviszonnyal is rendelkezik, az abból származó jövedelem (kereset) és az ellátás együttes összegét kell keresetként figyelembe venni.”

Összegezve a fentieket: a rehab járadék valóban saját jogú nyugellátásnak minősült, de a rehab járadékról szóló törvényben szabályozott módosításokkal, amelyek közül a legfontosabb: a járadék összegéből nyugdíjjárulékot (és megfelelő esetben magánnyugdíjpénztári tagdíjat) kellett fizetni, ezért viszont a járadék folyósítási ideje szolgálati időnek minősült - viszont ez a szolgálati időtartam a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időbe sajnos nem számítható be, de a nyugdíj összegének meghatározása során figyelembe kell venni.
A saját jogú nyugellátás mellett végzett munkával az általános szabály szerint valóban nem szerezhető plusz szolgálati idő. A rehab járadékra azonban alkalmazni kell az Rjtv. sajátos rendelkezéseit, amelyek miatt a rehab járadék összege és a mellette végzett munkával szerzett, nyugdíjjárulék alapját képező keresete összege is beszámíthat a nyugdíj összegének meghatározása során - ha ez a nyugdíjigénylőre nézve kedvezőbb eredményre vezet. E kedvező szabályra hivatkozással kérje a bíróságtól, hogy a rehab járadék melletti munkavégzés időtartamát is ismerje el keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonyban töltött idővel szerzett szolgálati időként, amely már beszámítana a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időbe is.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Lemondhatok-e a felmentési időről közalkalmazottként?

Idén szeretnék nyugdíjba menni 40 év munkaviszonnyal. Nyugdíj mellett tovább szeretnék dolgozni a régi munkahelyemen. Tavaly októberéig... Teljes cikk

Lesz-e egészségbiztosításom addig, míg a nyugdíjazásról szóló határozatot megkapom?

2021.04.01-től igénylem a nők 40 nyugdíjat. A munkaviszonyom 2021.03.31-ével megszűnik. Amíg a nyugdíjazásról a határozatot meg nem kapom, lesz-e... Teljes cikk

Hogyan intézzem el a nyugdíjazásom, ha nincs meg a felmondásom?

A munkáltatóm számításai szerint 2021. március 9-én mennék nyugdíjba. Mikor kell a kérelmet beadni a Nyugdíjintézet felé? Megtörtént az... Teljes cikk