Megjelent: 16 éve

Miként használjuk az Internetet toborzásra? - I.rész

Az internetes toborzás népszerűségének növekedésével egyre több internetes állásoldal jelenik meg, ami a toborzási szakember számára olykor komoly fejtörést okozhat: Miként biztosíthatjuk, hogy a pozíció meghirdetésével a legmegfelelőbb jelölteket célozzuk meg?

images

Számos olyan kulcstényező van, melyet figyelembe kell vennünk az internetes állásoldal kiválasztása folyamán, ha a hirdetés megjelentetésével az elvárt sikert szeretnénk elérni. Kiindulásként alapvetően két szempontot kell tisztáznunk:

Elsőként fel kell mérnünk, hogy cégünk az elkövetkező 12 hónap folyamán várhatóan hány pozíciót szeretne megjelentetni, valamint a tervezett pozíciók mennyire specializáltak vagy mennyire általános jellegűek?

A következő 12 hónapra vonatkozó toborzási terv részeként meg kell határoznunk a meghirdetni kívánt pozíciók számát és típusát, továbbá a toborzásra szánt pénzügyi keretet. Mindezen információk birtokában tudjuk kiválasztani a cégünk számára leghatékonyabb internetes megjelenési lehetőségeket.

Álláshirdetés és önéletrajzi adatbázis

Miután kiválasztottuk a számunkra legmegfelelőbb állásoldalt, a következő lépésként bizonyosodjuk meg arról, hogy az álláshirdetés vonzó formában jelenjen meg, mert ilyen módon tudjuk a legjobb pályázókat elérni.

Minden egyes állásoldal más és más típusú többletszolgáltatás keretében támogatja az álláshirdetés kiemelését, ezért érdemes részletesen áttekinteni a szolgáltató általános szerződési feltételeit.

Az önéletrajzi adatbázis használata kitűnő módszer a proaktív jelöltkeresés lebonyolítására. Ahelyett, hogy az álláshirdetés elhelyezését követően passzívan várakozunk a pályázók jelentkezésére, a toborzási szakember is böngészhet a több ezernyi aktív álláskereső Interneten elhelyezett önéletrajza között.

Tovább >>
  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Tanácsok, ha online kell folytatni a toborzást

A legtöbb cég home office bevezetéseivel egyidejűleg fontos kérdéssé vált, hogy a továbbiakban hogyan kezeljék a toborzás-kiválasztásukat, jelölt... Teljes cikk

Szellemstandok és gondtalan fiatalok - állásbörze a koronavírus árnyékában

Néhány napja már sejtettük, hogy az idei HVG Állásbörze nem lesz átlagos. Minden nyilatkozat ellenére abban sem voltunk biztosak, hogy megtartják. A... Teljes cikk

A Disney+ már tavasszal Magyarországon? Gőzerővel keresik budapesti munkatársaikat

A video-streaming piac legújabb szereplője, a Disney legkorábban ősszel indítja el magyarországi szolgáltatását, ám a valóságban hamarabb jön... Teljes cikk