Megjelent: 15 éve

Miként használjuk az Internetet toborzásra? - I.rész

Az internetes toborzás népszerűségének növekedésével egyre több internetes állásoldal jelenik meg, ami a toborzási szakember számára olykor komoly fejtörést okozhat: Miként biztosíthatjuk, hogy a pozíció meghirdetésével a legmegfelelőbb jelölteket célozzuk meg?

images

Számos olyan kulcstényező van, melyet figyelembe kell vennünk az internetes állásoldal kiválasztása folyamán, ha a hirdetés megjelentetésével az elvárt sikert szeretnénk elérni. Kiindulásként alapvetően két szempontot kell tisztáznunk:

Elsőként fel kell mérnünk, hogy cégünk az elkövetkező 12 hónap folyamán várhatóan hány pozíciót szeretne megjelentetni, valamint a tervezett pozíciók mennyire specializáltak vagy mennyire általános jellegűek?

A következő 12 hónapra vonatkozó toborzási terv részeként meg kell határoznunk a meghirdetni kívánt pozíciók számát és típusát, továbbá a toborzásra szánt pénzügyi keretet. Mindezen információk birtokában tudjuk kiválasztani a cégünk számára leghatékonyabb internetes megjelenési lehetőségeket.

Álláshirdetés és önéletrajzi adatbázis

Miután kiválasztottuk a számunkra legmegfelelőbb állásoldalt, a következő lépésként bizonyosodjuk meg arról, hogy az álláshirdetés vonzó formában jelenjen meg, mert ilyen módon tudjuk a legjobb pályázókat elérni.

Minden egyes állásoldal más és más típusú többletszolgáltatás keretében támogatja az álláshirdetés kiemelését, ezért érdemes részletesen áttekinteni a szolgáltató általános szerződési feltételeit.

Az önéletrajzi adatbázis használata kitűnő módszer a proaktív jelöltkeresés lebonyolítására. Ahelyett, hogy az álláshirdetés elhelyezését követően passzívan várakozunk a pályázók jelentkezésére, a toborzási szakember is böngészhet a több ezernyi aktív álláskereső Interneten elhelyezett önéletrajza között.

Tovább >>
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
  • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter