Miként használjuk az Internetet toborzásra? - I.rész
Az internetes toborzás népszerűségének növekedésével egyre több internetes állásoldal jelenik meg, ami a toborzási szakember számára olykor komoly fejtörést okozhat: Miként biztosíthatjuk, hogy a pozíció meghirdetésével a legmegfelelőbb jelölteket célozzuk meg?
Elsőként fel kell mérnünk, hogy cégünk az elkövetkező 12 hónap folyamán várhatóan hány pozíciót szeretne megjelentetni, valamint a tervezett pozíciók mennyire specializáltak vagy mennyire általános jellegűek?
A következő 12 hónapra vonatkozó toborzási terv részeként meg kell határoznunk a meghirdetni kívánt pozíciók számát és típusát, továbbá a toborzásra szánt pénzügyi keretet. Mindezen információk birtokában tudjuk kiválasztani a cégünk számára leghatékonyabb internetes megjelenési lehetőségeket.
Álláshirdetés és önéletrajzi adatbázis
Miután kiválasztottuk a számunkra legmegfelelőbb állásoldalt, a következő lépésként bizonyosodjuk meg arról, hogy az álláshirdetés vonzó formában jelenjen meg, mert ilyen módon tudjuk a legjobb pályázókat elérni.
Minden egyes állásoldal más és más típusú többletszolgáltatás keretében támogatja az álláshirdetés kiemelését, ezért érdemes részletesen áttekinteni a szolgáltató általános szerződési feltételeit.
Az önéletrajzi adatbázis használata kitűnő módszer a proaktív jelöltkeresés lebonyolítására. Ahelyett, hogy az álláshirdetés elhelyezését követően passzívan várakozunk a pályázók jelentkezésére, a toborzási szakember is böngészhet a több ezernyi aktív álláskereső Interneten elhelyezett önéletrajza között.
Tovább >>
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 3 napja
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 napja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 3 hete
- 33 ezer állás vár betöltésre: több lett a hirdetés márciusban 4 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja