Miként használjuk az Internetet toborzásra? - I.rész

Számos olyan kulcstényező van, melyet figyelembe kell vennünk az internetes állásoldal kiválasztása folyamán, ha a hirdetés megjelentetésével az elvárt sikert szeretnénk elérni. Kiindulásként alapvetően két szempontot kell tisztáznunk:

Elsőként fel kell mérnünk, hogy cégünk az elkövetkező 12 hónap folyamán várhatóan hány pozíciót szeretne megjelentetni, valamint a tervezett pozíciók mennyire specializáltak vagy mennyire általános jellegűek?

A következő 12 hónapra vonatkozó toborzási terv részeként meg kell határoznunk a meghirdetni kívánt pozíciók számát és típusát, továbbá a toborzásra szánt pénzügyi keretet. Mindezen információk birtokában tudjuk kiválasztani a cégünk számára leghatékonyabb internetes megjelenési lehetőségeket.

Álláshirdetés és önéletrajzi adatbázis

Miután kiválasztottuk a számunkra legmegfelelőbb állásoldalt, a következő lépésként bizonyosodjuk meg arról, hogy az álláshirdetés vonzó formában jelenjen meg, mert ilyen módon tudjuk a legjobb pályázókat elérni.

Minden egyes állásoldal más és más típusú többletszolgáltatás keretében támogatja az álláshirdetés kiemelését, ezért érdemes részletesen áttekinteni a szolgáltató általános szerződési feltételeit.

Az önéletrajzi adatbázis használata kitűnő módszer a proaktív jelöltkeresés lebonyolítására. Ahelyett, hogy az álláshirdetés elhelyezését követően passzívan várakozunk a pályázók jelentkezésére, a toborzási szakember is böngészhet a több ezernyi aktív álláskereső Interneten elhelyezett önéletrajza között.

Tovább >>