Megjelent: 12 hónapja

Milyen feltételei vannak a nyugdíj melletti munkának?

34 év 111 nap elismert korkedvezményre jogosító idővel rendelkezem. 1979 nyarán érettségi után kezdtem el a munkát, majd 1980 februárjától dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, végig korkedvezményes munkakörben, de a 2014.12.31-i határozat miatt nem lesz meg a 7 év kedvezményhez szükséges 35 évem. 1960.10.03- án születtem, számításaim szerint 2019.09. hó lesz a munkával töltött utolsó hónapom, onnantól, ha jól tudom, korhatár előtti ellátott leszek. De én a nyugdíj mellett is szeretnék dolgozni, mégpedig a jelenlegi beosztásomban. Jelenleg eléggé létszám hiányos helyzet van a munkakörömben, véleményem szerint talán még örülnének is neki a cégnél. Kérdésem a következő: mivel mindenképpen el akarok menni nyugdíjba, az e melletti munkavégzés feltételei érdekelnének.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A megszerzett és igazolt korkedvezmény éveit (leírása szerint 6 év) levonhatja a nyugdíjkorhatárából (65 év), s az így kapott életkora (59 év) betöltésével igényelheti a korhatár előtti ellátását. (NEM az öregségi nyugdíját!)
A korhatár előtti ellátás mellett természetesen dolgozhat, de figyelembe kell vennie az ún. éves összeghatárt, vagyis az év során addig kaphatja a keresetét és az ellátását együtt, amíg az év során szerzett bruttó keresete meg nem haladja a minimálbér 18-szorosát (még nem tudjuk, ez mennyi lesz 2019-ben). Ha valamelyik hónapban a keresete meghaladná ezt az összeget, akkor a következő hónaptól az év végéig felfüggesztenék az ellátása folyósítását, majd a következő év januárjától újraindítanák.
A korhatár előtti ellátás tehát NEM nyugdíj, így a mellette végzett munkára sem a nyugdíj melletti munkavégzésre előírt szabályok vonatkoznak.
A korhatár előtti ellátás mellett végzett munkával plusz szolgálati időt szerez, s ha ennek a hossza meghaladja a 365 napot, akkor a nyugdíjkorhatára betöltését követő hat hónapon belül bármikor kérheti a nyugdíja újraszámítását a plusz szolgálati ideje figyelembe vételével - egyébként a korhatár előtti ellátása változatlan összegben átalakul öregségi nyugdíjjá a korhatára betöltésének napjától.
További részletek az összefoglalómban.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter