Milyen különbséget jelent ha februárban vagy júniusban megyek nyugdíjba?
2019. február 10-én töltöm be az öregségi nyugdíj korhatárt -ez a tanév második felének kezdete. Fenntartóm / feletteseim tájékoztatása szerint ekkor nem fejezhetem be a munkát a tanévet végig kell dolgozni, hiszen az iskola nem tudja megoldni a munkaerő-pótlást. Nekem az az érdekem, hogy a "forduló-napig " -nekem augusztus 10-ig - még ne szűnjön meg a munkaviszonyom, akkor szerzek újabb kerek évet. A tájékoztatás szerint kérnem kel a nők 40 éves kedvezményével a felmentést, februárban megkezdeni a felmentési idő első 4 -ledolgozandó - hónapját, a tanév befejezésekor a következő 4, már nem munkával töltendő hónapom kezdődne. Pontosan szeretném tudni, ha nem fejezem be a tanévet februárban, az öregségi korhatár betöltésekor hagyom abba a munkát - jár-e a 8 havi felmentési idő -aminek úgy tudom, nem is kell a felét ledolgozni. Ily módon is szolgálati időt növeli e ez a 8 hónap? Számomra milyen különbséget jelent ha februárban fejezem be a munkát vagy ha a felmentési időből négy hónapot ledolgozva csak júniusban?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Ha a nők kedvezményes nyugdíját kívánja igényelni, akkor a munkáltatója a Kjt. szerint köteles munkáltatói felmentéssel megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyát úgy, hogy a 40 évi jogosultsági idő megszerzésének napjára essen a felmentési idő utolsó napja. Részletek az erről írt összefoglalómban. Miután ebben az esetben a munkáltatója nem mérlegelhet, és felmentéssel meg kell szüntetni a közalkalmazotti jogviszonyát, ha Ön teljesíti a nők kedvezményes nyugdíjának feltételeit, az Ön számára előnyös ezt a lehetőséget kiaknázni. A nők kedvezményes nyugdíja mellett a munkáltatója fenntartójának előzetes engedélyével dolgozhat a volt közalkalmazott nyugdíjas hölgy pedagógus pl. megbízási szerződés alapján (csak arra kell ügyelnie, hogy az éves bruttó keresete ne haladja meg a minimálbér 18-szorosát, mert ha meghaladná, akkor az adott év végéig felfüggesztenék a kedvezményes nyugdíja folyósítását).
Ha betölti jövőre a 64 éves nyugdíjkorhatárát, akkor a munkáltatója szintén köteles Önt felmenteni, hacsak nem szerez előzetes fenntartói hozzájárulást az Ön közalkalmazotti továbbfoglalkoztatásához. Ilyen esetben a felmentési ideje a nyugdíjkorhatára betöltésének napján kezdődne, vagyis itt más a felmentési idő számítása, mint a kedvezményes nyugdíj esetében! Részletek a következő összefoglalómban.
Aki válaszol:
Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Ez a könyv Klein Sándor Munkapszichológia című könyvének folytatása. 
HR: tehetség megspékelve pofátlansággal
Miért legyek online? Miért ne legyek online?