Milyen szerződés alapján kaphatok béren kívüli juttatást?

Béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban szeretnék informálódni. Többször beszéltem a vezetőséggel arról, hogy nem kapjuk meg a pótlékokat (ünnepnapit kivéve). Azt mondták, jobb szerződést adnak, ehelyett később alá akartak íratni egy módosított szerződést, mely szerint az éjszakai pótlék és a túlóra a jelenlegi bérembe van kalkulálva. Természetesen nem írtam alá. Csak ígéreteket kapok, hogy el lesz rendezve. Ma rákérdeztem, mi alapján számolják a béremet? A válasz az volt, a szerződésem alapján. Csakhogy azt a szerződést, melyet ők preferáltak én ugye nem írtam alá, mégis az alapján számolnak. Kérdésem tehát: továbbra is az eredeti alapján kell számolniuk, igaz? Munkaügyi Felügyelőséghez vagy jogi képviselőhöz forduljak?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel, írásbeli alakban módosíthatják. Így, amennyiben Ön nem írta alá a munkaszerződése módosítására irányuló munkáltatói módosítás-tervezetet, úgy Önre továbbra is a korábbi, aláírt, szerződésében foglaltak az irányadók. A kérdése alapján Önt továbbra is a rendes munkaidőre járó munkabérén felül bérpótlék illeti meg, a munkáltatója továbbra is eszerint köteles kifizetést teljesíteni.

Javasoljuk azonban írásban rögzíteni a munkáltató bérpótlékkal kapcsolatos eljárása, illetve a munkaszerződés módosítás tervezete elleni ellenvetéseit, érveit, annak érdekében, hogy ne lehessen úgy tekinteni, mintha Ön ráutaló magatartásával végül mégis jóváhagyta volna a munkáltató eljárását, és elfogadta volna, hogy a továbbiakban a rendes munkaidőre járó munkabérének összegébe beletartozik az Önt megillető bérpótlék összege is.

A munkáltató eljárása miatt lehetősége van akár munkaügyi felügyelőséghez fordulni, akár jogi képviselő segítségét igénybe venni.

Munkaügyi felügyelőséghez közérdekű bejelentéssel, illetve egyéni kérelemmel is lehet fordulni. A munkaviszonyból származó igényét emellett bíróság előtt is érvényesítheti. Ebben az esetben javasoljuk jogi képviselővel történő közvetlen egyeztetést.

Megjegyezzük, hogy a rendelkezésre bocsátott információk alapján kialakított fenti jogértelmezésnek csak tájékoztató jellege van, a jelen tájékoztatás nem mentesíti a kérdezőt a tények teljességén alapuló álláspontja kialakításának szükségessége és felelőssége alól.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Bán Gergely

Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója, névadó partnere, aki széleskörű tapasztalattal rendelkezik a munkajog területén. Elsősorban a munkáltatói oldal képviseletével foglalkozik, de magánszemélyek (elsősorban vezető beosztású munkavállalók) is megtalálhatók ügyfelei között.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Milyen szerződés alapján kaphatok béren kívüli juttatást?

Aki válaszol:

Átszervezés és felmondás: milyen jogai vannak a munkavállalónak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Hogyan adóznak az egyes cafeteriaelemek?

Extra pénz minisztériumi dolgozóknak

Újra bért emel az Auchan

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló