Megjelent: 1 éve

Mire vagyok jogosult, ha köztisztviselőként megyek nyugdíjba?

Nők 40 kedvezményes nyugdíjjal szeretnék nyugdíjba menni. Jelenleg 36 év köztisztviselői jogviszonnyal rendelkezem, és jelenleg is köztisztviselő vagyok, nyugdíjba vonulásomig az is szeretnék maradni. Mire vagyok jogosult, milyen kedvezményekre? Hány hónap a felmentési időm. Rendelkezési állományba helyezésre jogosult vagyok e. Folyamatos munkaviszonyom kezdete 1982. július eleje óta és 1984. január eleje óta vagyok köztisztviselő.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Válaszomat a rendelkezésre álló információk alapján és a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (Kttv.) jelenleg hatályos szabályai figyelembe vételével adom. Amennyiben a munkáltatója nem a Kttv. hatálya alá tartozik, Önre a leírtaktól eltérő szabályok vonatkoznak.

Amennyiben kezdeményezi, a jogviszonyát felmentéssel meg kell szüntetni, ha a szükséges jogosultsági időt megszerezte. A jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv külön jogszabály szerinti határozatával kell igazolnia, azaz kérnie kell egy hatósági bizonyítványt a 40 évi jogosultsági ideje, azon belül a legalább 32 évi keresőtevékenységgel szerzett szolgálati ideje meglétéről.

A felmentési idő két hónap, amely a felmentési okiratban megjelölt napon kezdődik. A felmentési idő legkorábban a felmentés közlését követő napon kezdődhet. A felmentés időtartamának legalább a felére a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni kell, erre az időtartamra havonta egyenlő részletekben illetményre lesz jogosult.

A jelenlegi szabályozás alapján végkielégítésre nem jogosult, tekintettel arra, hogy a nők kedvezményes nyugdíját igénylő közszolgálati tisztviselő hölgy nyugdíjasnak minősül.

Jubileumi jutalomra a Kttv. rendelkezéseivel összhangban jogosult lehet.

A jogviszonya megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságát nem adta ki, azt meg kell váltani.

A Kttv. nem rendelkezik rendelkezési állományba kerülésről.

Javaslom, hogy a jogosultsági idő megszerzését megelőzően a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatának beszerzését követően egyeztessen a munkáltatója munkaügyekért felelős kollégájával, hogy az akkor a hatályos szabályok alapján tájékoztatást kaphasson a jogviszonya megszüntetéséről.

Aki válaszol:

Közszolgálati jogviszony szakértő - Hódosi Anikó

Diplomámat a Pécsi Tudományegyetemen szereztem, ahol érdeklődési körömbe tartozott a munkajog is. Kezdettől fogva fontos volt számomra, hogy emberekkel foglalkozhassak és a munkámon keresztül segítséget nyújthassak számukra. Tanulmányaim befejezését követően ezt a célomat migrációval kapcsolatos munkakörben valósíthattam meg.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! - Ingyenes A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Kérhetek-e fizetés nélküli szabadságot, ha ápolnom kellene édesanyám?

A közalkalmazottaknak is alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadság igénylésével kapcsolatban kérdezem: Kit értünk hozzátartozó alatt?... Teljes cikk

Elmehetek-e táppénzre, ha felmondtam, de nem kaptam kilépő papírokat?

Beadtam a felmondásomat a munkáltató felé, viszont a helyzet úgy hozta egyik nap mérgemben felálltam és hazamentem. Ezek után az esetet felküldték a... Teljes cikk

Mit tehetek, ha aláírt munkaszerződésem után kaptam jobb ajánlatot?

Tanácsot kérnék: "A" cég munkaszerződésének aláírását megelőzően, de állásajánlatának tudatában volt egy állásinterjúm "B" cégnél. "B"... Teljes cikk