Mit tegyek, ha veszélyeztetett terhesként lejárt a táppénzem?

Táppénz az igénylő betegsége miatt az igazolt keresőképtelenség időtartamára jár, legfeljebb azonban a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át, ha a keresőképtelenség ideje alatt a táppénzre jogosult személy munkaviszonya fennáll, rendelkezik legalább egy éves folyamatos biztosításban töltött idővel, és nincs táppénzelőzménye sem (egy évre visszamenőlegesen nem kapott táppénzt). Lényeges, hogy az Ön esetében a táppénz előtt nem jár betegszabadság a társadalombiztosítási szabályok szerint veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség tartamára.

A táppénz minden naptári napra jár, ideértve a szabadnapot, a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot is. Ha egy éven belül már táppénzben részesült (ez a táppénz-előzmény), akkor ezt az időt az újabb táppénzre jogosultság időtartamába be kell számítani. Aki a keresőképtelenségét közvetlenül megelőző folyamatos biztosítási időszak alatt egy évnél kevesebb biztosításban töltött nappal rendelkezik, táppénzt csak a folyamatos biztosítási időszak alatt biztosításban töltött napoknak megfelelő számú napra kaphat.

Leveléből úgy értjük, hogy Ön sajnálatosan a jelzett 70 nappal kimeríti a táppénz jogosultságát. Ebben az esetben méltányossági alapon azonban még jogosult lehet további táppénz folyósítására. Méltányosságból táppénzt akkor állapítható meg a biztosított részére, ha a biztosított az ahhoz szükséges biztosítási idővel nem rendelkezik. A méltányosságból megállapítható pénzbeli ellátások folyósításának idejét és összegét a méltányossági kérelem elbírálása során az általános szabályoktól eltérően határozhatják meg.

Felmerülhet még annak lehetősége is, hogy az Önnek járó szülési szabadságból minél többet a szülés előtt vesz ki. A szülő nő ugyanis egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. A szabályokból látható tehát, hogy a munkáltatójával megállapodhatnak abban, hogy a szülési szabadságból a lehető leghosszabb időszak essen a szülés elé. Reméljük, hogy a szülés időpontja olyan közel van, hogy ezzel át tudják vészelni ezt az időszakot.

Megjegyezzük, hogy a rendelkezésre bocsátott információk alapján kialakított fenti jogértelmezésnek, tanácsadásnak csak tájékoztató jellege van, a jelen tájékoztatás nem mentesíti a kérdezőt a tények teljességén alapuló álláspontja kialakításának szükségessége és felelőssége alól.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!