Mit tehet a nyugdíjára gyűjtő?
A 2008. évi nyugdíjpénztári hozamok bizonyára sok pénztártagot sokkoltak. A csúnya mínuszokat természetesen a piaci környezet magyarázza, mégis sokan elgondolkodhattak, hogy a negatív teljesítményt látva mit érdemes tenni, kilépni, átlépni, portfóliót váltani, vagy csak nyelni egy nagyot, és mindent változatlanul hagyni?
A hozamok
Az első kérdés, hogy miként érdemes értékelni a teljesítményeket. A szakma leginkább azt kommunikálja, hogy almát almával és körtét körtével érdemes összehasonlítani, ez az úgynevezett benchmarking, azaz csak azonos jellegű pénztárak hozamait érdemes összevetni, azokat is a portfóliókat leképező indexekkel.
E vélemény szerint a választható portfólióra történő áttérés nem volt hiba, szerencsétlen pech volt, hogy éppen az átállás után estek nagyot a piacok, de mindez hosszú távon megtérül. Száz év tőzsdei tapasztalatai, adatsorai ezt alátámasztják, és ez a kommunikáció mindenképpen elfogadható, de azért néhány gyakorlatias kiegészítést érdemes tenni. Azok a pénztárak, amelyek még nem vezették be 2008 végéig a választható portfóliót, és csak most növelik majd a részvényhányadukat, különböző okokból késlekedhettek.
Biztosan van olyan pénztár, amely egész egyszerűen lomha volt nyitni a részvénypiacok felé, de olyan is akadhat, ahol a vagyonkezelők szakmai véleménye volt az, hogy tőzsdei visszaesés várható 2008-ban, ezért érdemes halogatni a részvénykitettség növelését. Vagyis a portfóliók megmentése jó alapkezelői döntés eredménye is lehetett. Hiszen a tagok számára azért alapvetően mindig az abszolút számok az érvényesek, mennyi pénzük van a pénztárban, milyen hozammal forgatta azt a szakértő vagyonkezelő. Ráadásul az az érv, hogy hosszabb távon, például a következő 20-30 évben bőven emelkedhetnek a részvénypiacok, nem magyarázzák meg a 2008-as év mínuszát.
Az a pénztár, amelyik 2008-ban a vagyon 100 százalékát megőrizte és csak 2009-ben lép a választható portfóliók felé éppen ugyanazt a 20-30 évet fogja átélni, amelyet a 2008-ban a tagi vagyon 20 százalékát elveszítő pénztár. A korábban átlépők nem fognak jobban részesülni a következő évek remélt fellendüléséből.
A múlt és a jövő
Mindez azonban a múlt. És egyáltalán nem lehet azt a következtetést levonni, hogy a tagi vagyonból többet veszítő pénztárból ki kell lépni, vagy éppen az egész második pillért roham lépésekben el kell hagyni.
A múlt már nem módosítható, ez a hajó már elment, a veszteségek így nem csökkenthetők. Mindez persze elsősorban akkor igaz, ha csak a kötelező magánnyugdíjpénztári rendszerben gondolkodunk, hiszen vannak olyan pénztártagok akiknek reális opció, hogy az állami nyugdíjszámítás alapján járó nyugdíjra cseréljék magánpénztári járandóságaikat.
Vissza az államhoz
A társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe történő visszalépés viszonylag kis körnek adott. Azok a magánnyugdíjpénztári tagok, akiknek a nyugdíjba menetelük időpontjában tagsági viszonyuk nem éri el a 120 hónapot és járadékuk a társadalombiztosítási rendszerből származó nyugdíj 25 százalékát, 2012. december 31-éig visszaléphetnek az állami nyugdíjrendszerbe.
Hasonlóképpen a rokkantsági nyugdíjellátásra jogosulttá váló pénztártagok is dönthetnek így, illetve a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjaként, illetve a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonájaként nyugdíjba vonuló pénztártagok is 2010. december 31-ig visszakéredzkedhetnek az állami felosztó-kirovó rendszerbe. Itt még az a feltétel, hogy szolgálati viszonyban álljanak és 2007. december 31-én már legalább húsz év, tényleges szolgálati viszonnyal rendelkezzenek.
Praktikusan ilyenkor a magánpénztár visszautalja a Nyugdíjbiztosítási Alapba a tag vagyonát (kivéve a tagdíjkiegészítéseket) és az állampolgár majd akkora állami nyugdíjellátásban részesül, mintha nem lett volna magánnyugdíjpénztár tagja.
Akik maradnak
A többi tagnak legalábbis a jelenlegi szabályok szerint - erre nincsen módja, és a csúnya 2008-as teljesítmény ellenére mindenképpen üdvözlendő lenne, ha nem is nyílnának további lehetőségek, nem puhulna fel teljesen a magyar öngondoskodási rendszer. A pénztári rendszerben maradó pénztártagok így az eddigi feltételeknek megfelelően fognak magánnyugdíjpénztári hozzájárulást fizetni, és a befizetéseiket azonos intézmények, azonos környezetben fogják kezelni.
Az ügyfél így is hozhat döntéseket, válthat pénztárt, vagy válthat portfólió-típust. A magánbefektetők általában a múltbeli hozamokkal korrelálva váltanak, vagyis a rosszabb teljesítményt elérő pénztárt/portfóliót cserélik fel a múltban jobb teljesítményt elérő pénztárra/portfóióra. Ez lehet indokolt is, a vele azonos pénztáraknál tartósan gyengébben muzsikáló pénztárról valóban felmerülhet, hogy a szakértelem hiányában nem sikerül a piaci sztenderdeket sem hozni, de itt azért hangsúlyozottan érdemes megnézni a portfóliók összetételét.
Remélhetőleg a nagy világégés után sem dől össze a modern gazdaság építménye, ha pedig állva marad a váz, akkor előbb-utóbb az árfolyamok, az értékelések pozitív korrekciójára lehet számítani. Ebből a szempontból hiba lehet a rossz, egyelőre csak virtuális veszteségeket realizálni, megfelelőbb politika lehet a nagyobb részvénykitettségű pénztárban/portfólióban maradni, abban bízva, hogy ezek a kollektív befektetések gyorsabban korrigálnak a remélt fellendülés idején.
Bízva a hosszban
A vagyonkezelők szívesen hivatkoznak most a hosszabb távú részvénypiaci trendekre. Nagyobb bukás után a mélypontról intenzívebb a fellendülés is, átlagban négy üzleti évből csak egyszer esik a tőzsde, háromszor emelkedik. Ha egy tízéves periódus csak nullszaldós a tőzsdén, akkor a következő tíz év, évente átlagosan kétszámjegyű hozamot hozott szólnak a biztató statisztikák.
Igen ám, de ezt hogyan realizálhatja az a pénztártag, aki eléri a nyugdíjkorhatárt. Elvileg a tag kérhet egyösszegű kifizetést, kérhet életjáradékot, vagy bennmaradhat a pénzével a pénztárban. Ha igaznak fogadjuk el a pozitív hosszabb távú trendeket, akkor egy ilyen rémes időszak után nem érdemes realizálni a veszteséget, hiszen akkor ritka szerencsétlen időpontot választanánk az előtakarékossági programunk lezárásának.
Sajnos egyelőre a járadékszolgáltatással sem nagyon érdemes foglalkoznunk, mert bár erre törvényi lehetőség van, de a gyakorlatban még nem működik. Az ugyan kérdés lenne, és ez a járadék-számítás mikéntjétől függ, hogy a járadék-fizetés igénybe vételekor hogyan hasznosíthatjuk a remélt fellendülést, de az biztos, hogy egy húsz évre elnyújtott kifizetésnél vagyonunk nagyobb, majd kisebb része még dolgozhat a piacon.
Ha maradunk a pénztárban, és egyelőre nincs szükségünk a pénz felvételére, akkor a vagyon dolgozik. Ha pedig fel kell vennünk az egyösszegű kifizetést, akkor javasolható, hogy a pénztári portfólió összetételéhez hasonló kollektív befektetési formában fialtassuk a pénzt
Önkéntes
Az önkéntes pénztári tagoknak ugyanezt érdemes mérlegelniük. Ők akkor dönthetnek a pénz felvételéről, ha elérték a nyugdíjkorhatárt, vagy ha már 10 évet lehúztak egy pénztár tagjaként.
Náluk részfelvételre is van lehetőség, de ez elég szigorú szabályok szerint működik, aki felvesz pénzt, az legközelebb csak három év elteltével tud ismét pénzt felvenni.
Itt személyi jövedelemadó teher is jelentkezhet, attól függően, hogy a tőkerészről, vagy az adómentes hozamrészről van szó, illetve attól függően, hogy mikori befizetésekről van szó.
Döntési szempontok
Fontos hangsúlyozni, hogy természetesen nem csak abból a forgatókönyvből szabad kiindulni, hogy eddig a történelemben mindig volt korrekció, mindig felfelé jöttek a hozamok, hiszen semmi nem mondható a jövőről biztosan előre. Az első haragból megindított portfólió-felszámolásokat, a kilépéseket, a pénztár, vagy portfólió-váltásokat azonban érdemes nagyon meggondolni.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk
- Döntés született: ekkor érkezik a 14. havi nyugdíj 7 napja
- Orbán Viktor megszólalt a nyugdíjemelésről 1 hete
- Sosem látott pénzosztás jön a nyugdíjasoknak – itt a lista, mikor és mennyi pluszt kapnak 1 hete
- Ennyivel lennének magasabbak a nyugdíjak, ha a kormány nem vezeti ki a svájci indexálást 2 hete
- Sok nő elszámolja magát a nyugdíjjal – mikor éri meg tényleg beadni a kérelmet? 2 hete
- Bejelentést tett Orbán Viktor a 14. havi nyugdíjról 3 hete
- Nagy Márton a minimálbérről: ha az állam nem avatkozik be, nem lesz megállapodás 3 hete
- A Tisza-párt tényleg megadóztatná a nyugdíjakat? Kiderült, mi az igazság 3 hete
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 3 hete
- 50 százalékos emelés a legkisebb nyugdíjakra - itt az új ígéret 4 hete
- Nincsenek elszállt bérigényeik és megbízhatóak 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?