Mit tudhat a munkáltató?

A munkáltató ellenőrizheti a munkaviszonnyal összefüggő magatartást, erre lehetőséget ad a Munka törvénykönyve, ugyanakkor erről a munkavállalót előzetesen tájékoztatnia kell, ahogy arról is, hogy ehhez az ellenőrzéshez milyen eszközöket használ fel, tudta meg a lap a Szecskay Ügyvédi Iroda munkatársától.

A nagy érdeklődés miatt a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) ajánlást adott ki, arról hogy milyen feltételeknek kell megfelelnie a munkahelyi ellenőrzésnek. Gyakori probléma, hogy a munkáltató nem megfelelően építi ki a belső elektronikus ellenőrzési rendszert, adott esetben a kamerával történő megfigyelést is beleértve, ami akár milliós bírság kiszabásához is vezethet.

A kamerás megfigyelésnél igazolni kell a célhoz kötöttség elvét valamint, hogy legitim a cél. A felvételeket csak indokolt esetben lehet három napnál tovább tárolni. Nem lehet cél a munkaerő viselkedésének befolyásolása. A munkacélú internetezés és emailezés ellenőrizhető, de ennek szabályzatát is egyértelműen le kell fektetni.

Népszava