Megjelent: 13 éve

Mit várnak a cégek a humánügyviteli rendszerektől?

A humánügyviteli rendszerek piaca megváltozott az elmúlt évek folyamán. A cégek ma már nemcsak a személyügyi adminisztrációt, hanem a teljes HR menedzsmentet szeretnék komplex informatikai rendszerben végezni. Az átalakuló igények az integrált, könnyen és gyorsan változtatható humánügyviteli rendszereknek kedveznek.

images

A humánügyviteli folyamatok sikeres menedzselése egyre bonyolultabb és időigényesebb feladat. A megbízható és hatékony működés mellett a törvényi változások napra pontos követésére, a felsővezetők igényeinek kielégítésére van szükség. A VT-SOFT, közel ezer fős ügyfélkörétől érkező visszajelzések és a piaci tapasztalatok alapján úgy látja, hogy az integrált rendszerek iránti érdeklődés fokozatosan emelkedik Magyarországon, így a humánügyviteli rendszerek aránya egy-két éven belül itthon is elérheti az uniós átlagot.

"Magyarországon a humánügyviteli megoldásokkal szemben támasztott követelmények mostanában érik el az európai átlagot. A vállalatoknak rendkívül kiélezett versenyben kell racionális döntéseket hozni humán erőforrással kapcsolatos kérdésekben. Ehhez azonnali és pontos információkra van szüksége a döntéshozóknak. A döntéshez egy komplex HR rendszerből minden szükséges információ azonnal kinyerhető testre szabott riportok, kimutatások formájában. A humán informatikai beruházások megtérülése már az üzleti döntéshozatalnál is megmutatkozik" - mondta Juliusz Żukowski, a VT-SOFT Kft. ügyvezető igazgatója.

Modulos rendszerrel minden igény kielégíthető

Egy korszerű humánügyviteli szoftver a területhez kapcsolható minden feladatban támogatni tudja a HR osztály tevékenységét. Alkalmazható a munkaügyi adminisztrációtól (munkakörök leírása, munkaszerződések nyilvántartása) kezdve a karriertervezés, az oktatás, a képzés-fejlesztésig, illetve a bérszámfejtés területén is. Ezen felül biztosítja a megfelelő stabilitást és adatbiztonságot, illetve követi a jogszabályi változásokat.

A VT-SOFT integrált HR szoftvere, a VT-Constellation mindezeket modulos rendszerben kínálja az ügyfeleknek, amely így árképzésében és a rendszer felépítésében is hatékonyan tervezhető és bővíthető. A rugalmas és paraméterezhető megoldás bármely vállalatirányítási rendszerhez könnyen kapcsolható.

"Az egyes modulok iránti kereslet iparáganként és vállalati profilonként eltérő. Szinte elengedhetetlen elemek a törvényileg szabályozott és kötelező teendőkhöz - mint például a bér- és tb-számfejtéshez - kapcsolódó modulok. A gyártóvállalatok ezen felül jellemzően a munka-egészségügy és munkavédelemi modulokat tartják szükségesnek, míg nagyobb, nemzetközi szolgáltató cégeknél a szervezet, és munkaerő-fejlesztés menedzsment modulok a népszerűek. A munkaerő-kölcsönzők elengedhetetlen munkaeszköze a toborzás feladatát elvégző modul, amely teljes mértékben integrálható az egész HR folyamatba, a kiválasztástól kezdve egészen a munkába állásig" - mondta Juliusz Żukowski.

Minden modulhoz könnyedén rendelhető a webes felületen keresztül használható önkiszolgáló rendszer, amely a több telephellyel vagy sok munkavállalóval rendelkező vállalatoknak humánerőforrás és költségráfordítás tekintetében is nagy segítség lehet. A dolgozók saját belépési kódjukkal tudják módosítani és beállítani cafeteria igénylésüket, vagy a gyártóvállalatok vidéki telephelyei tudják pár mozdulattal feltölteni munkaidő nyilvántartásukat, és a munkavédelmi oktatási naplót. Az egyes belépési jogosultságok könnyen paraméterezhetőek, így minden vállalati igény kielégíthető.

A humánügyviteli megoldások kiválasztásánál fontos szempont az adatok importálhatósága, a rendszer rugalmas kialakításának és későbbi bővíthetőségének lehetősége, valamint a biztonsági kérdések, így például a jogosultságkezelés. Az ár ugyan fontos döntési tényező, de a VT-SOFT tapasztalatai alapján egy modern és megbízható rendszerért az ügyfelek hajlandóak magasabb árat is fizetni.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az üzleti hallgatók készen állnak a mesterséges intelligencia munkahelyi használatára

A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk

Iskolapadba ültetheti a vezetőket a mesterséges intelligencia forradalma

A generatív mesterséges intelligencia forradalmasítja a bankvilágot és új lehetőségek sokasága nyílik meg a pénzintézetek és ügyfeleik előtt.... Teljes cikk

Pánik és potenciál: Mit tanultak a dolgozók a mesterséges intelligenciáról 2023-ban?

A mesterséges intelligencia eddig is jelentős hatással volt a munkánkra, és a jövőben is komoly változásokat eredményezhet. Lássuk, milyen... Teljes cikk