kiválasztás toborzás Google Laszlo Bock ideális jelölt

Megjelent: 10 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Mitől lesz valaki ideális Google jelölt?

A vezetői képességek fontosságáról, a legjobbak kiválasztásáról, a vérbeli Google-dolgozó ismérveiről kérdezte az Index Laszlo Bockot a cég személyzeti vezetőjét és egyben alelnökét.

Két-három millióan is jelentkeznek a Google-höz évente, így van kiből válogatni, egyrészt nehéz bekerülni, ugyanakkor például nem elsősorban az a döntő, hogy valaki mit és hol végzett.

Az alelnök a tulajdonosi szemléletet emelte ki, hogy olyanokat keresnek, akik nem csak elvégzik a munkát, hanem odafigyelnek a környezetükre, nyitottan gondolkodnak, megoldást keresnek a problémákra.

Ma már nem tesznek fel abszurd kérdéseket az állásinterjúkon, mert nem találták hatékonynak a kiválasztás ezen formáját.

További részleteket a Google titokról ITT írtunk.

Index

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek

Tinder lett az új LinkedIn? Így vadásznak állásra a társkeresőkön

Egyre több álláskereső nemcsak a klasszikus platformokon, hanem társkereső alkalmazásokon is próbál kapcsolatokat építeni és ajánlásokat szerezni. A Tinder egyesek szerint alternatív networking-felületté vált a személyes ajánlások felértékelődésével és az AI-alapú kiválasztás terjedésével.

További cikkek

Mi lesz, ha az AI megszünteti a belépő szintű állásokat?

A szakértők szerint a mesterséges intelligencia eddig még nem szüntette meg a belépő szintű állásokat, de hatalmas tehetséghiányt okozhat, amelyet... Teljes cikk

Stratégiai fegyverré vált a fejvadászat: stabil, jövőképes vezetőket keresnek a cégek

A magyar vezetői munkaerőpiac éles versenybe fordult: miközben kevesebb a nyitott felsővezetői pozíció, egyre több tapasztalt szakember jelenik meg... Teljes cikk

"Ha meg akarod szólítani az embereket, ne küldj emailt, hívd fel őket!" – James Reed HR-tanácsai az AI korában

James Reed, a brit Reed-csoport vezetője szerint a mesterséges intelligencia forradalmasítja a toborzást, de nem helyettesíti az emberi kapcsolatokat.... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Nem lesz tartós a hibrid munkavégzés - ezt gondolja a Google volt HR vezetője

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Egy sürgősségi osztály egy munkanapja - ez a The Pitt vagyis a Vészhelyzet Pittsburghben. A nap egy-egy óráját lefedő epizódok HR szempontból sem érdektelen orvosi és emberi esetekkel vannak tele.

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben

© Copyright HR Portal - 2003 - 2026