Most kell állást keresni
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA nyári uborkaszezont követő hónapok a legmegfelelőbbek az állásváltoztatásra, derül ki egy most közreadott nemzetköti kutatásból.
Az IT és a gyáripar a legígéretesebb terep
A jelenlegi szezonnak a legmeghatározóbb trendje az infromációtechnológiai és gyártási szektor álláskínálatának növekedése. A Search Consultancy fejvadászcég elemzése szerint a pörgős őszi időszakban ez a két terület kínálja a legtöbb lehetőséget, mivel a projektbővülések miatt itt van a legtöbb üres állás.
A kereslet olyannyira nagyfokú, hogy a korábbi gyakorlattól eltérő módon a cégek még a betanítással is szívesen foglalkoznak, ha az amúgy ígéretes jelölt tudásszintje nem megfelelő.
A jelenlegi nemzetközi álláspiac másik tipikus trendje az ideiglenes munkatársak iránti igény növekedése. A cégek nem vesznek fel szívesen állományba új alkalmazottakat, hanem az aktuálisan zajló projektek idejére szerződtetik nemcsak a fizikai, hanem a szellemi dolgozókat is. A szolgáltatóiparban a legnagyobb az érdeklődés a nem állandó kollégák iránt, főleg a karácsony előtti hetekben.
A szakemberek szerint az év utolsó időszakát kell az álláskeresőknek kihasználniuk, mivel a kínálat felduzzad, és jóval több lehetőségből lehet válogatni, mint tavasszal és ősszel. Az év legvégén pedig a vállalatok a pénzügyi zárással foglalkoznak, és nem tudnak a munkatársak számán változtatni.
A jelenlegi szezonnak a legmeghatározóbb trendje az infromációtechnológiai és gyártási szektor álláskínálatának növekedése. A Search Consultancy fejvadászcég elemzése szerint a pörgős őszi időszakban ez a két terület kínálja a legtöbb lehetőséget, mivel a projektbővülések miatt itt van a legtöbb üres állás.
A kereslet olyannyira nagyfokú, hogy a korábbi gyakorlattól eltérő módon a cégek még a betanítással is szívesen foglalkoznak, ha az amúgy ígéretes jelölt tudásszintje nem megfelelő.
A jelenlegi nemzetközi álláspiac másik tipikus trendje az ideiglenes munkatársak iránti igény növekedése. A cégek nem vesznek fel szívesen állományba új alkalmazottakat, hanem az aktuálisan zajló projektek idejére szerződtetik nemcsak a fizikai, hanem a szellemi dolgozókat is. A szolgáltatóiparban a legnagyobb az érdeklődés a nem állandó kollégák iránt, főleg a karácsony előtti hetekben.
A szakemberek szerint az év utolsó időszakát kell az álláskeresőknek kihasználniuk, mivel a kínálat felduzzad, és jóval több lehetőségből lehet válogatni, mint tavasszal és ősszel. Az év legvégén pedig a vállalatok a pénzügyi zárással foglalkoznak, és nem tudnak a munkatársak számán változtatni.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?