Munkaerő-kölcsönzés: Az emberek kétharmada nem tapasztal hátrányos megkülönböztetést

A válaszadók 76% a nem tapasztalt megkülönböztetést kölcsönzött dolgozóként a saját állományhoz képest, tíz százalékuk pedig pozitív megkülönböztetést jelzett. A kutatásban résztvevők 73 százaléka tisztában volt azzal, hogy a kölcsönzöttek ugyanolyan bérben és béren kívüli juttatásban részesülnek, mint a belsős kollégák – mutat rá a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének legfrissebb közös kutatása.

Forrás: MMOSZ

„A válaszok világosan rámutatnak a munkavállalói prioritásokra. Elsődlegesen a versenyképes bér (alapbér, műszakpótlék, cafeteria), amit az időben, pontosan történő kifizetés követ, s harmadikként a dolgozókról való gondoskodás szerepel. Utóbbi egyre hangsúlyosabb szempont középvezetői szinten, hiszen a munkaerő-megtartás egyik legfőbb eszköze, hogy ki mennyire figyel a hozzájuk tartozókra. A munkaerő-kölcsönző cégek esetében folyamatos ez a fókusz" – foglalta össze tapasztalatait Csizmadia Gábor, az MMOSZ elnöke.

Forrás: MMOSZ

Forrás: MMOSZ

A munkaerő-kölcsönzésen keresztül munkát vállalók 66%-a, vagyis kétharmada ajánlotta másnak is, hogy kölcsönzöttként dolgozzon.