Munkaerőhiány és túlkínálat egy időben
2004 és 2005 májusa közt 6,4 százalék és 6,8 százalék közti béremelkedés jellemzte a magyar vállalatokat.
A hazai bérek kialakításának fő jellemzői
A kutatás szerint a cégek többsége a földrajzi régiót tekinti referenciának bérei kialakítása során, az országos piacnak a felsővezetők esetében van elsődleges szerepe.
Hazánkban egyre inkább terjed a speciális szempontok alapján kialakított referencia piacok alkalmazása. Számos esetben jellemző, hogy a vállalati bérpolitika alapjául szolgáló bérszintek alacsonyabb szintű munkakörök esetén a regionális, magasabb szintű munkakörök esetén az iparági jellemzőket tükrözik.
A megkérdezett cégek egyaránt jelezték a munkaerőhiány, a megtartás és túlkínálat problémáját. Jelentős a munkaerőhiány a speciális szaktudást igénylő munkakörökben, és továbbra is keresettek a jó nyelvtudással rendelkező mérnökök, értékesítők és a tapasztalt szakmunkások. Az előző évekhez eltérően a számviteli munkakörökben elhanyagolható a munkaerőhiány mértéke. A munkaerő-piaci túlkínálat nem változott meg, az utóbbi évek tendenciája, hogy a közgazdasági és marketing, műszaki menedzser illetve az adminisztratív munkakörök esetében érezhető a piacon telítődés.
Az idén első helyeken szereplő humán erőforrás problémák (ösztönzési rendszer, kommunikáció és teljesítmény menedzsment) évek óta kiemelt helyen szerepeltek.
A résztvevő vállalatok 4,0 százalék és 6,0 százalék közötti inflációs rátával számolnak a 2005-ös évre; az inflációs várakozások medián értéke 4,7 százalék.
2006-ra a vállalatok több mint háromnegyede 3,0 és 5,2 százalék közötti inflációt vár. Az infláció mérséklődését 0,9 százalékos mértékűre tervezik.
A különböző munkavállalói csoportok esetén az elmúlt tizenkét hónapban (2004. május 1 és 2005. április 30. között) a fizetések átlagos változása 6,4 százalék és 6,8 százalék között volt. A következő 12 hónapra 5,5-5,7 százalékos béremelést jeleznek előre a vállalatok.
A fizetésrendezés leggyakoribb időpontja a résztvevő vállalatok körében a január. Egyre több vállalat köti azonban a béremelések időpontját a pénzügyi év kezdetéhez, ami gyakran az év más időszakára esik.
Rosszul fizetett a minőségbiztosítás, környezetvédelem
A legtöbb vállalat az inflációt és az egyéni teljesítményt veszi alapul a béremelések során. Az irodai alkalmazottak és a fizikai dolgozók esetében a fizetésrendezések alapja elsősorban az infláció, a felsővezetők, vezetők és szakemberek bérrendezésénél elsődlegesen az egyéni teljesítményt veszik figyelembe. Területek szerint vizsgálva jogi és az informatikai munkakörök a legjobban fizetettek. Idén a termelési, a minőségbiztosítási, a környezetvédelmi és munkavédelmi munkakörök tartoztak a legelmaradottabb munkakörök közé.
148 vállalat 2004-ben és 2005-ben is részt vett a Hay Group felmérésében, erre a vállalati körre speciális elemzéseket is végeztek vizsgálataink során. Budapesti volt a cégek 47 százaléka, kelet-magyarországi 21 százalékuk, nyugat-magyarországi 30 százalékuk.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk