Munkatárs kerestetik - avagy mit várnak a vállalatok a fejvadászoktól?

A munkatársat kereső vállalatok és a fejvadászok közötti együttműködés típusát, minőségét, elvárásaikat és igényeiket vizsgálta a Talent360 független közvetítő rendszer. Kiderült, hogy bár a munkaerőpiacon tapasztalható túlkereslet miatt egy-egy nyitott pozícióra rengeteg jelentkezés érkezhet, a munkatársat kereső vállalatok mégsem főként emiatt fordulnak külső segítséghez. Ehelyett sokkal inkább piacismeretet,
garanciavállalást és a jelöltek referenciáihoz való hozzáférést várják el egy személyzeti tanácsadótól az együttműködés során.

A vizsgálat tapasztalatai szerint a vállalatok leginkább azért vonnak be személyzeti tanácsadókat a keresési folyamatba, mivel az gyakran bizalmas, valamint egy effajta együttműködés nagyban tehermentesítheti a HR osztályt. Így a munkaerőt keresők előszűrt és már előzetesen értékelt jelöltek anyagait kapják meg, ami jelentősen lerövidítheti a kiválasztás folyamatát.

A vizsgálat ugyanakkor arra is rávilágít, hogy a vállalatok (megbízók) és tanácsadók (megbízottak) véleménye az együttműködés minőségére vonatkozóan több jelentős ponton is eltér. Míg a megbízottak úgy vélik, hogy a tanácsadóval támogatott toborzás alapos piaci feltérképezést nyújt, addig a vállalatok szerint e tekintetben alaposabb vizsgálat lenne szükséges. Ez azonban gyakran azért marad el, mert nem áll rendelkezésre elegendő idő a piac alapos feltérképezésére – derült ki a tanácsadók véleményéből. A megbízók ezen kívül szívesen vennének referenciákat is a jelöltekről, amely szintén nem valósul meg minden esetben.
A tanácsadók munkája garanciát nyújt a szolgáltatás minőségére, ugyanakkor közreműködésük alaposabb kiválasztást is eredményez, a tanácsadó munkája nyomán a cég minőségi jelöltek anyagait kapja meg, így a személyes interjún már csak a leginkább megfelelő jelöltek vesznek részt.

A vállalatok és tanácsadók partneri együttműködése során magát a kiválasztási folyamatot a HR osztály végzi, a tanácsadó leginkább jelölteket toboroz, támogatja a jelölt és a cég közötti tárgyalási
folyamatot, valamint előzetesen, személyes interjú során értékeli a jelölteket. A vizsgálat eredménye szerint a személyzeti tanácsadó kiválasztása során a szakmai minőség a legfontosabb szempont, ugyanakkor a vállalt garancia és az alkalmazott kiválasztási módszerek is jelentősen befolyásolják a döntési folyamatot.
referenciákat

és