kapubanner for mobile

Nehéz a fiatal magyar munkavállalók kedvében járni

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A magyar huszonévesek szórakoztató munkát keresnek, mely lehetőséget nyújt a szakmai fejlődésre, és ráadásul jól fizet. Nincs könnyű dolga annak a munkaadónak, aki szeretne a kedvükben járni. Az Opel és a KRC Research nyolc európai ország fiataljainak körében végzett kutatása a huszonévesek preferenciáit mérte fel a munkavállalástól kezdve a szórakozáson és utazáson keresztül a zenehallgatási szokásokig.

A kutatás szerint jelentős különbségek vannak az európai fiatalok között az ideális munkahelyet tekintve. A spanyolok például hajlandóak feláldozni az érdekes munkát a jó fizetés kedvéért, a briteket, az olaszokat és a németeket pedig nem motiválja az önmegvalósítás lehetősége - annál inkább a jó karrierkilátások.

A magyarok, mint kiderült, nem hajlanak a kompromisszumokra: minden európai társuknál jobban igénylik, hogy a munka szórakoztató legyen (81 százalék, szemben például a spanyolok 71 százalékával), jól megfizessék (79 százalék, míg a németeknek csupán 67 százaléka nyilatkozott így), és lehetőséget nyújtson a szakmai fejlődésre (79 százalék - az európai átlag mindössze 72!).

Bár az elvárások magasak, úgy tűnik, hogy a mai, versenyben edződött magyar fiatalok nem csak igényesek, hanem céltudatosak is. 19 százalékuk szerint - a legmagasabb arány Európában! - az idegen nyelv tanulás nem nyűg, hanem igenis szórakozás, és sokkal ambiciózusabbnak érzik magukat, mint szüleiket az ő korukban (mindössze 17 százalék gondolja az ellenkezőjét).

Bár versenyszellemben már kétségtelenül utolértük Európát, azért akad még tennivaló. A magyar fiatalok 84 százaléka nyilatkozott úgy, hogy több pénzre, míg 74 százaléka szerint több időre lenne szüksége ahhoz, hogy többet tudjon szórakozni. Mindkettő a második legmagasabb arány Európában, nálunk már csak a belgák elégedetlenebbek.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek