Nehéz helyzetbe kerültek a munkaerő-kölcsönzők
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz adótörvények elfogadása előtti utolsó pillanatban a munkaerő-kölcsönző cégekre is kiterjesztették a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének kötelezettséget. Az érintettek egy hónap alatt felvesznek egy üzemnyi megváltozott képességű dolgozót, vagy százmilliókat fizethetnek - cikkezi a Napi Gazdaság.
A kormány foglalkoztatásbővítési céljaival épp ellentétes hatása lehet a munkaerő-kölcsönző vállalkozások szerint, hogy az adótörvények elfogadása előtti utolsó pillanatban az ágazatukra is kiterjesztették a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének kötelezettséget. A mintegy százezer főt foglalkoztató ágazat egy hónap alatt aligha tud élni a megfelelő mennyiségű megváltozott munkaképességű felvételével, a tehercsökkentés lehetőségével. Ez számos, kevésbé tőkeerős cég helyzetét megrendítheti.
A több mint tízezer főt foglalkoztató Trenkwalder esetében több száz millió forint befizetéséről lenne szó - mondta a Napi Gazdaságnak Szabó Tamás, a cég ügyvezető igazgatója. Nemcsak ez jelent problémát: egyrészt egy munkaerő-piaci szempontból inkább holt szezonnak tekinthető hónapban kellene kisebb üzemnyi új dolgozót fölvenniük a kölcsönzőknek, ha csökkenteni próbálnák a hozzájárulás-fizetési kötelezettséget, másrészt egyszerűen nincs annyi munkaképes, megfelelő megváltozott munkaképességű munkavállaló a piacon.
Napi Gazdaság
A több mint tízezer főt foglalkoztató Trenkwalder esetében több száz millió forint befizetéséről lenne szó - mondta a Napi Gazdaságnak Szabó Tamás, a cég ügyvezető igazgatója. Nemcsak ez jelent problémát: egyrészt egy munkaerő-piaci szempontból inkább holt szezonnak tekinthető hónapban kellene kisebb üzemnyi új dolgozót fölvenniük a kölcsönzőknek, ha csökkenteni próbálnák a hozzájárulás-fizetési kötelezettséget, másrészt egyszerűen nincs annyi munkaképes, megfelelő megváltozott munkaképességű munkavállaló a piacon.
Napi Gazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Izsó Balázs munkaerő-kölcsönző szakértő a Prohuman operatív igazgatója.
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?