Megjelent: 6 éve

Nem mindenki való közmunkára, akit oda küldenek

Túl egyszerű elvek alapján működik a munkaügyi központokban bevezetett új munkaerő-piaci szűrőrendszer, véli az Európai Bizottság, amely olyanokat is közmunkára küld, akik nem oda valók, írja a Napi.hu.

A januárban bevezetett ügyfél-kategorizálási rendszer célja, hogy személyre szabottabban segítse az álláskeresőket. A program uniós forrásból valósult meg. Az Európai Bizottság országjelentéséből azonban az derül ki, hogy az EB nem elégedett a rendszer működésével. A kritika szerint a rendszer túl bonyolult, a hatáskörök túlközpontosítottak, így nem biztos, hogy kellően hatékonyan tud működni.

A lapnak nyilatkozó szakértő szerint az eredeti profiling(ügyfél-kategorizálási) rendszer valóban összetett és bonyolult volt, azonban mostanra jelentősen leegyszerűsödött. Ugyanakkor most éppen az lehet a baj, hogy nem ad elég információt az álláskeresőkről, és annyira szétdarabolódott a munkaerő-piaci intézményrendszer (NGM, BM, Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal, Miniszterelnökség), hogy nehezen megy az információáramlás, a hivatalok között folyamatos az alkudozás, így az egységes rendszer egyelőre nem működik.

A válaszokat kiértékelve az álláskeresőket három kategóriába sorolják. Az első csoportba azok tartoznak, akik önállóan is el tudnak helyezkedni, a másodikba akik számára szükséges lehet a foglalkoztatási szolgálat támogatása, a harmadikba pedig a hátrányos helyzetűeket, akiknek sok segítségre lesz szüksége, hosszú távon, őket küldik általában közmunkára.

Bár központi rendszer nélkül is működik az osztályozás sok helyen, egyes megyei munkaügyi központoknál az elvet felülírhatja, hogy fel kell tölteni a közfoglalkoztatási kvótát, veti fel a szakértő.

Az NGM szerint a bevezetés nem okozott fennakadást a járási hivatalok foglalkoztatási osztályainak munkájában, a rendszert még finomhangolják a tapasztalatok alapján.

Napi.hu
  • 2022.07.25Üzleti metaverzum: Vezetéstechnikai szimuláció a Training360-tól A 3 napos Business Game lényege, hogy csapatmunkában kell egy több helyszínen hajókat gyártó vállalatot irányítani. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Meetingen vehettek részt és gyártási hibákat kereshettek a gyerekek az idei Muti, hol dolgozol? napokon

A Három Királyfi, Három Királylány akciónapjához számos cég csatlakozott, hogy játékos formában mutassák be a gyerekeknek a munka világát. Teljes cikk

Leszázalékolás kategóriák

A megváltozott munkaképességű személyeket a rehabilitációs hatóság komplex minősítési vizsgálatnak veti alá. Ezen vizsgálat eredményétől... Teljes cikk

Megtalálták az ellenszert a munkaerőhiányra a nyomdaiparban

A napokban adták át Debrecenben az Alföldi Nyomda Zrt. új gyakorlati tanműhelyét, amely fontos mérföldkő a jókora munkaerőhiánnyal küzdő... Teljes cikk

Facebook