Nem mindenki való közmunkára, akit oda küldenek
Túl egyszerű elvek alapján működik a munkaügyi központokban bevezetett új munkaerő-piaci szűrőrendszer, véli az Európai Bizottság, amely olyanokat is közmunkára küld, akik nem oda valók, írja a Napi.hu.
A januárban bevezetett ügyfél-kategorizálási rendszer célja, hogy személyre szabottabban segítse az álláskeresőket. A program uniós forrásból valósult meg. Az Európai Bizottság országjelentéséből azonban az derül ki, hogy az EB nem elégedett a rendszer működésével. A kritika szerint a rendszer túl bonyolult, a hatáskörök túlközpontosítottak, így nem biztos, hogy kellően hatékonyan tud működni.
A lapnak nyilatkozó szakértő szerint az eredeti profiling(ügyfél-kategorizálási) rendszer valóban összetett és bonyolult volt, azonban mostanra jelentősen leegyszerűsödött. Ugyanakkor most éppen az lehet a baj, hogy nem ad elég információt az álláskeresőkről, és annyira szétdarabolódott a munkaerő-piaci intézményrendszer (NGM, BM, Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal, Miniszterelnökség), hogy nehezen megy az információáramlás, a hivatalok között folyamatos az alkudozás, így az egységes rendszer egyelőre nem működik.
A válaszokat kiértékelve az álláskeresőket három kategóriába sorolják. Az első csoportba azok tartoznak, akik önállóan is el tudnak helyezkedni, a másodikba akik számára szükséges lehet a foglalkoztatási szolgálat támogatása, a harmadikba pedig a hátrányos helyzetűeket, akiknek sok segítségre lesz szüksége, hosszú távon, őket küldik általában közmunkára.
Bár központi rendszer nélkül is működik az osztályozás sok helyen, egyes megyei munkaügyi központoknál az elvet felülírhatja, hogy fel kell tölteni a közfoglalkoztatási kvótát, veti fel a szakértő.
Az NGM szerint a bevezetés nem okozott fennakadást a járási hivatalok foglalkoztatási osztályainak munkájában, a rendszert még finomhangolják a tapasztalatok alapján.
Napi.hu
A lapnak nyilatkozó szakértő szerint az eredeti profiling(ügyfél-kategorizálási) rendszer valóban összetett és bonyolult volt, azonban mostanra jelentősen leegyszerűsödött. Ugyanakkor most éppen az lehet a baj, hogy nem ad elég információt az álláskeresőkről, és annyira szétdarabolódott a munkaerő-piaci intézményrendszer (NGM, BM, Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal, Miniszterelnökség), hogy nehezen megy az információáramlás, a hivatalok között folyamatos az alkudozás, így az egységes rendszer egyelőre nem működik.
A válaszokat kiértékelve az álláskeresőket három kategóriába sorolják. Az első csoportba azok tartoznak, akik önállóan is el tudnak helyezkedni, a másodikba akik számára szükséges lehet a foglalkoztatási szolgálat támogatása, a harmadikba pedig a hátrányos helyzetűeket, akiknek sok segítségre lesz szüksége, hosszú távon, őket küldik általában közmunkára.
Bár központi rendszer nélkül is működik az osztályozás sok helyen, egyes megyei munkaügyi központoknál az elvet felülírhatja, hogy fel kell tölteni a közfoglalkoztatási kvótát, veti fel a szakértő.
Az NGM szerint a bevezetés nem okozott fennakadást a járási hivatalok foglalkoztatási osztályainak munkájában, a rendszert még finomhangolják a tapasztalatok alapján.
Napi.hu
Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?
Az emberek fontosabbak, mint a folyamatok - a Netflix rendhagyó szervezeti kultúrájáról