Megjelent: 1 éve

Nem vagyunk mi angyalok - karácsonyi kép

“Lássuk be, karácsonykor egyszerűen túl nagy a tét” - kezdi írását Mihalik Judit a HR Blogon. A szerző görbe tükröt tart a perfekcionisták - és ezzel maga - elé. Ha posztját végigolvassuk, talán görcs és megfelelési kényszer helyett lazábban, meghittebben tudjuk ünnepelni a karácsonyt. A HR Portál szerkesztősége Kellemes Karácsonyi Ünnepeket kíván minden olvasójának.

Lássuk be, karácsonykor egyszerűen túl nagy a tét.

Túl sok mindennek kellene együtt lennie, ami a hétköznapokon megúszható, elszabotálható, megmagyarázható, pénzzel kiváltható, elhalasztható, átléphető. Mert sietünk, mert ő siet, mert fáradtak vagyunk, mert nem most, nem itt, mert nem vele, mert dugó volt, mert influenzás lettem, mert...

Mindig van mentség.

Karácsonykor viszont nincs másikodik esély.


Itt és most, ezen az estén kell nagyon jól csinálni, itt és most kell fontosnak éreznünk magunkat, és azt éreztetnünk másokkal, hogy ők fontosak.
Nincs főpróba, csak előadás. Teljes tánckar és zenekar, szcenika és jelmez-díszlet. Függöny fel.



Talán ezért nem megy jól. Nem vagyunk hozzászokva ahhoz, hogy minden emberi minőségünket egyetlen eseményben méressük meg. Legtöbbünk kajla és tökéletlen, a kapcsolataiban halogató és renyhe, és mert mindig annyi mindent kell néznünk,

egymást látni már nem marad időnk,


hiszen ott a telefon, nincs többé múló pillanat, csak a fotókról pislogó kancsal valóság, ráadásul beszélgetni remekül lehet görgetés közben is, sőt, többekkel egyszerre is.

Nem tudjuk, hogy kell szeretni, pontosabban, hogyan kell jól szeretni - és hagyni, hogy szeressenek, úgy, ahogy nekünk jó. Persze, hogy mindenki erre vágyik, és persze, hogy nagy tabu ezt bevallani.

A gyerekeknek szokott sikerülni. Nekik persze könnyű, mert az ő rossz mondataik még kipotyognak, mint a tejfogak - nem szuvasodnak tovább.
Nem tudjuk, hogyan kell együtt lenni meghitten, mert

félünk a csendtől, a nem-történéstől.


Ha senki sem beszél, akkor baj van: a csend kínos, a csend süket, a hallgatás pedig nem sokatmondó, hanem árulkodó. Ha nincs zaj-szmog, majd csinálunk, beszéddel, fecsegéssel, történtetjük a dolgokat. Fáradtak vagyunk értően hallgatni, és azt gondoljuk, bizonyára más is fáradt ahhoz, hogy komoly dolgokról beszéljünk. Amúgy sem tudunk az érzéseinkről beszélni. Az örömeinket kérkedésnek éreznénk, a félelmeinket dobozba zárjuk, a bánatunkat eltemetjük.

Baj van persze magával a karácsonnyal is, pontosabban annak az intézményes formájával. A kötelezőséggel. Mindenki tudja, hogy nem sok köze van már se a szeretethez, se az eredetmítoszhoz, Jézus születéséhez. Pedig igen fontos funkciója lenne, a téli elcsendesedésben, a megerősödésben. Ki van találva ez is.

Kevés család van, ahol a privát hagyományokat nem zabálta fel a történelem, és még kevesebb, ahol lettek új hagyományok. Kevés család van, ahol tudnak még nyugodtan, sietség nélkül enni, ahol a terített asztal nem amiatt fontos, ami reá kerül, hanem azok miatt, akik körbeülik.

Főképp pedig: ilyenkor jajj nekünk, perfekcionistáknak.


Mi mindig a következő pillanatra gondolunk, tervezünk és kontrollálunk, sokat várunk magunktól és sokat akarunk nyújtani is. Nekünk minden előadás premier, és minden premier megmérettetés önmagunk előtt. Hát még akkor, ha egy teljes év telik el a következő esély, az legközelebbi bemutató előtt…

Ezért nem könnyű velünk - a családunknak sem.

Pedig milyen jó lenne, ha jó lenne.

Szép ünnepet kíván az olvasónak:
Mihalik Judit

Mihalik Judit blogja sok érdekes írással itt érhető el.
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A CHN a WBECS-ről jelenti: a vezetők, mint coachok, emberközpontú megközelítés

Tony Holmwood előadásában azt mutatja be, hogy a vállalati kultúrákat alakító vezetők viselkedése hogyan alkalmazkodik. A vezetőket a Függőleges... Teljes cikk

"Nem szívesen mondok fel"... az álláskeresők lelki vívódása

Hogyan állj neki lelkileg az álláskeresésnek? Mihez kezdj a lelkiismeretfurdalással? És a munkaadóhoz való lojalitással? Jobangel a szerinte jó... Teljes cikk

Hogyan lehet jogszerűen másodállást vállalni?

Szabadon vállalható másodállás? Megtilthatja a munkáltató, hogy a dolgozó máshol is munkát vállaljon? Szabadon vállalkozhat a munkavállaló? Mire... Teljes cikk