Nem vagyunk mi angyalok - karácsonyi kép
“Lássuk be, karácsonykor egyszerűen túl nagy a tét” - kezdi írását Mihalik Judit a HR Blogon. A szerző görbe tükröt tart a perfekcionisták - és ezzel maga - elé. Ha posztját végigolvassuk, talán görcs és megfelelési kényszer helyett lazábban, meghittebben tudjuk ünnepelni a karácsonyt. A HR Portál szerkesztősége Kellemes Karácsonyi Ünnepeket kíván minden olvasójának.
Túl sok mindennek kellene együtt lennie, ami a hétköznapokon megúszható, elszabotálható, megmagyarázható, pénzzel kiváltható, elhalasztható, átléphető. Mert sietünk, mert ő siet, mert fáradtak vagyunk, mert nem most, nem itt, mert nem vele, mert dugó volt, mert influenzás lettem, mert...
Mindig van mentség.
Itt és most, ezen az estén kell nagyon jól csinálni, itt és most kell fontosnak éreznünk magunkat, és azt éreztetnünk másokkal, hogy ők fontosak.
Nincs főpróba, csak előadás. Teljes tánckar és zenekar, szcenika és jelmez-díszlet. Függöny fel.

Talán ezért nem megy jól. Nem vagyunk hozzászokva ahhoz, hogy minden emberi minőségünket egyetlen eseményben méressük meg. Legtöbbünk kajla és tökéletlen, a kapcsolataiban halogató és renyhe, és mert mindig annyi mindent kell néznünk,
hiszen ott a telefon, nincs többé múló pillanat, csak a fotókról pislogó kancsal valóság, ráadásul beszélgetni remekül lehet görgetés közben is, sőt, többekkel egyszerre is.
Nem tudjuk, hogy kell szeretni, pontosabban, hogyan kell jól szeretni - és hagyni, hogy szeressenek, úgy, ahogy nekünk jó. Persze, hogy mindenki erre vágyik, és persze, hogy nagy tabu ezt bevallani.
A gyerekeknek szokott sikerülni. Nekik persze könnyű, mert az ő rossz mondataik még kipotyognak, mint a tejfogak - nem szuvasodnak tovább.
Nem tudjuk, hogyan kell együtt lenni meghitten, mert
Ha senki sem beszél, akkor baj van: a csend kínos, a csend süket, a hallgatás pedig nem sokatmondó, hanem árulkodó. Ha nincs zaj-szmog, majd csinálunk, beszéddel, fecsegéssel, történtetjük a dolgokat. Fáradtak vagyunk értően hallgatni, és azt gondoljuk, bizonyára más is fáradt ahhoz, hogy komoly dolgokról beszéljünk. Amúgy sem tudunk az érzéseinkről beszélni. Az örömeinket kérkedésnek éreznénk, a félelmeinket dobozba zárjuk, a bánatunkat eltemetjük.
Baj van persze magával a karácsonnyal is, pontosabban annak az intézményes formájával. A kötelezőséggel. Mindenki tudja, hogy nem sok köze van már se a szeretethez, se az eredetmítoszhoz, Jézus születéséhez. Pedig igen fontos funkciója lenne, a téli elcsendesedésben, a megerősödésben. Ki van találva ez is.
Kevés család van, ahol a privát hagyományokat nem zabálta fel a történelem, és még kevesebb, ahol lettek új hagyományok. Kevés család van, ahol tudnak még nyugodtan, sietség nélkül enni, ahol a terített asztal nem amiatt fontos, ami reá kerül, hanem azok miatt, akik körbeülik.
Főképp pedig: ilyenkor jajj nekünk, perfekcionistáknak.
Mi mindig a következő pillanatra gondolunk, tervezünk és kontrollálunk, sokat várunk magunktól és sokat akarunk nyújtani is. Nekünk minden előadás premier, és minden premier megmérettetés önmagunk előtt. Hát még akkor, ha egy teljes év telik el a következő esély, az legközelebbi bemutató előtt…
Ezért nem könnyű velünk - a családunknak sem.
Pedig milyen jó lenne, ha jó lenne.
Szép ünnepet kíván az olvasónak:
Mihalik Judit
Mihalik Judit blogja sok érdekes írással itt érhető el.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Év végi időszakban mindig kiemelt figyelmet kap a szabadságok nyilvántartása a HR és a bérszámfejtéstől is. A legfontosabb információkat foglalja... Teljes cikk
A tárgyalók motivációja két forrásból származhat: ösztönzőkből (miért lesz jó nekem) és szankciókból (mit érvényesítenek velem szemben, ha... Teljes cikk
A munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy a munkáját a munkáltatói utasítások szerint végezze. Felmerülhetnek azonban olyan helyzetek, amikor... Teljes cikk
- Ezek az üzletek nem nyitnak majd ki december 24-én 1 hónapja
- Eltűnik az alkohol a céges karácsonyi bulikról? – ez az új őrület tarol 2025-ben 1 hónapja
- Karácsonyi ajándékozás Kárpátalján élő gyerekeknek - így segíthet 2 hónapja
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! 2 hónapja
- Újabb üzlet jelezte, hogy nem nyit ki december 24-én 2 hónapja
- Christmasworld – a hely, ahol a karácsony varázslatos élménnyé válik 4 hónapja
- Itt az első figyelmeztetés: pénteken 10 percre leáll a közlekedés Budapesten 8 hónapja
- Túlárazott karácsonyi vacsora helyett 1 éve
- Így lesznek nyitva a budapesti piacok december 24-én 1 éve
- Ennyit szánnak a fiatalok a karácsony ajándékokra 1 éve
- Ezek a nagy élelmiszerláncok nyitnak ki december 24-én 1 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa