kapubanner for mobile

Nemcsak új állást, hanem új szakmát is lehet választani a mai állásbörzén

A digitalizáció, a technológiai fejlődés és a gazdasági átalakulások hatására számos szakma átalakul vagy eltűnik, új munkakörök jönnek létre, amelyek megkövetelik az átképzést és a karrierváltást, így a szakembereknek folyamatosan új készségekre, tudásra van szükségük a versenyképesség megőrzése érdekében. A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) kiemelt figyelmet szentel a felnőttek átképzésének, ezért támogatja Budapest Főváros Kormányhivatalával közösen, valamint részt is vesz 2024. szeptember 17-én a SzakMÁzz! Egyesület által szervezett Állásbörzén - írják sajtóközleményükben.

A felnőttkori újraorientáció nem csak egyéni előnyökkel jár, hanem széleskörű társadalmi és gazdasági hatása is van. Az új készségek megszerzése lehetőséget teremt arra, hogy a munkavállalók alkalmazkodjanak az aktuális munkaerőpiaci követelményekhez, ezáltal növelve foglalkoztathatóságukat. Ez a rugalmasság csökkenti a munkanélküliséget és hozzájárul a gazdaság versenyképességének növeléséhez is. Az átképzés a fenntartható karrierépítés kulcsa, mivel a meglévő ismeretek idővel elavulhatnak, így szükséges az új, jövőálló készségek folyamatos elsajátítása.

A BKIK élen jár a felnőttek átképzésében, különböző programokat kínálva. Képzései, amelyeken 2023-ban közel négyszázan vettek részt, a modern munkaerőpiac követelményeihez igazodnak. A fővárosi kamara képzési kínálatában szerepelnek iparágspecifikus szakmai képzések, vállalkozásvezetési ismeretek bővítésére irányuló kurzusok, valamint szakember utánpótlásnevelésben nagyon fontos mesterképzések. A programok segítségével a résztvevők versenyképes tudásra és piacképes készségekre tehetnek szert, amelyeket azonnal kamatoztatni tudnak a gyakorlatban.

Állásbörze: nem csak kezdőknek!

A Kamara partnereivel, - mind a négy budapesti szakképzési centrummal - közösen lesz jelen, standjukon a felnőttképzés és az újraorientáció kérdései kerülnek a középpontba. A látogatók első kézből szerezhetnek információkat a rendelkezésre álló képzési lehetőségekről, és arról, hogyan tudnak sikeresen alkalmazkodni a változó munkaerőpiaci igényekhez.

Az Állásbörze helyszíne: MOM Sport, Uszoda és Sportközpont, 1123 Budapest, Csörsz u. 14., időpontja: 2024. szeptember 17. 9:00-17:00 óra között

  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája!

2026-ban egyre többen keresnek majd új állást, miközben a munkaerőpiacon nő a verseny. A LinkedIn legfrissebb listája szerint az AI-hoz kapcsolódó... Teljes cikk

30 órás munka egy óra alatt? Így forgatja fel az AI a magyar toborzást

Már magyar cégek is AI-megoldásokat használnak a teljes toborzási folyamatban: az automatizált social media kampányokból érkező jelölteket AI szűri... Teljes cikk

Döbbenetes kísérlet: nem mindegy, hogy férfi vagy nő posztol a LinkedInen

Egy brit újságírónő férfiként kezdett posztolni a LinkedInen – az elérései pedig azonnal az egekbe szöktek. A kísérlet szerint ugyanaz a... Teljes cikk