Nyolcadik alkalommal adták át a Mentor Oscart
A kiváló mentorok és mentoringot alkalmazó szervezetek több mint 5 millió forint értékű díjazásban részesültek: Az Erste Bank Hungary Zrt. szervezeti, míg Zsoldos Imre (Celanese Magyarország Kft.) egyéni kategóriában kapott első helyezést - írják sajtóközleményükben.
Díjátadó: prezentáltak a nyertesek
A rangos szakmai eseményt a díj egyik alapítója, Komócsin Laura nyitotta meg, majd Kocsi Ilona, a BOOM Magazin főszerkesztője mondott ünnepi beszédet. „Az igazi mentorok nem azok, akik folyamatosan a kezünket fogják, és helyettünk döntenek, hanem azok, akik akkor és addig fogják, amíg szükségünk van rá. A mostani győztesek között sok ilyen igazi mentor van.” - idézte a 365 üzleti történet című könyvből.
A pályázatok az üzleti élet minden területéről érkeztek: a kis- és középvállalatoktól ugyanúgy, mint a nagyvállalatoktól. Lehetett pályázni egyéni és szervezeti kategóriákban, illetve ajánlásra, meghívásra, vagy a nyílt kiírás alapján.
A 2018-ban nevezett pályázók közül mind szervezeti, mind egyéni kategóriában az első három helyezettet és egy-egy különdíjast jutalmaztak. A díjakat a zsűri tagjaitól személyesen vehették át a nyertesek, a pályázók rövid bemutatkozó prezentációja után.
A szervezeti kategória díjazottjai:
1. Erste Bank Hungary Zrt.
2. Dm Kft.
3. Media Markt Saturn Holding Magyarország Kft.
Különdíj: Bio-E-Ssence Kft.
Az egyéni kategória díjazottjai:
1. Zsoldos Imre (Celanese Magyarország Kft.)
2. Horváth Rita (Vodafone Magyarország Mobil Távközlési Zrt.))
3. Gazdag Krisztina (Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft.)
Különdíj: Nagy István
A szervezeti kategória nyertese az Erste Bank Hungary Zrt. az utóbbi években sokat tett azért, hogy mentor programjukba minél szélesebb vezetői kört vonjanak be, és a mindennapi munkát a teljes munkavállalói életciklus során a mentoring beépítésével is támogassák. Programjuk fontos eleme a bizalmi kapcsolat hangsúlyozása, ezért a cégen belül a mentoringra való jelentkezés önkéntes alapú, továbbá a mentorált választhatja ki azt a vezetőt, akivel szívesen dolgozna együtt mentorként.
A Dm Kft. teljesítményében kiemelkedő, hogy a cég a mentoringot több, eltérő funkciójú szervezeti egységében egyidejűleg vezette be. A központi irodákban dolgozó munkavállalókon túl az üzletekben és 2018-tól a raktárban dolgozók is kaphatnak maguk mellé mentort. A kezdeményezés sikerét mutatja, hogy az indítása óta már több, mint 300 dolgozót sikerült bevonniuk a 6 hónapos mentoring programjukba.
A Media Markt Saturn Holding Magyarország Kft. értékesítők számára bevezetett mentor programjának eredményessége számokban is mérhető: az elmúlt másfél évben cégcsoport szinten közel négyezer próbavásárlás alapján az eladótéri munkatársak teljesítményén mért összeredmény 5%-kal nőtt.
Az idei szervezeti különdíjat kiérdemlő Bio-E-Ssence Kft. Magyarországon élen jár a kkv szektorban ma még alacsonyabb számban előforduló mentoring alkalmazásában. Célkitűzésük Kelet-Magyarország úttörőivé válni a mentoring területén.
A legjobb mentor címét Zsoldos Imre, a Celanese Magyarország Kft. pénzügyi igazgatója vihette haza, aki a korábbi években már a Vodafone Shared Service Budapest és a Roche Európa Szolgáltató Központ Kft. színeiben is a díjazottak között szerepelt. 10 éves vezetői múltja során több, mint 50 munkavállalót mentorált, a coaching-mentoring kultúrára alapozva több szervezeti programot is elindított. A mentoringot a cégen kívül más vállalatoknál, illetve külföldi konferenciákon is népszerűsíti. „A mentoring eredményeként a vezető és a beosztott között olyan támogató kapcsolat alakul ki, ami jelentősen növeli a munkavállalói elkötelezettséget. Nálam például, tavaly a fluktuáció a piaci átlag fele volt.” - számolt be tapasztalatairól Zsoldos.
A Vodafone Magyarországnál dolgozó Horváth Ritát többszörösen is meglepetésként érte a díj, hisz pályázatát tudtán kívül kollégái küldték be. Az elismerést a mentoring során tanúsított hiteles, önazonos, őszinte munkájáért kapta.
III. helyezett lett a Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft. munkatársa, Gazdag Krisztina. A mentoring területén nagy múlttal rendelkező cégnél Krisztina 5 éve folytat mentori munkát formális keretek között. „Kriszta nem csak jó példát állított, hanem segített megtalálni a konkrét megoldásokat, megmagyarázni, hogy mit és hogyan ért el a saját sikerein keresztül” - méltatta egyik mentoráltja.
Nagy István missziójának tartja a kékgalléros munkavállalók támogatását, a többre hivatott munkatársak szisztematikus keresését, segítését. Mentoráltjai közül ma már többen főiskolára járnak, vezetői pozícióba kerültek. Eredményes és példamutató munkáját különdíjjal jutalmazta a zsűri.
A díjazottak a több mint 5 millió forint értékű jutalom mellett belépőt kaptak a 2019-es Mentor Klubba, ahol három havi rendszerességgel cserélnek tapasztalatot a mentoringgal foglalkozó hazai szakemberek.
Akik a döntést hozták
A Mentor Oscart hagyományteremtő céllal hozták létre olyan szervezetek, amelyek fontosnak tartják a munkatársközpontú, támogató és ugyanakkor eredményorientált vezetői szemlélet meghonosítását és elismerését.
- dr. Dobay Róbert (Menedzsmentor Kft.)
- Füzér Gábor (Assessment Systems Hungary Kft.)
- Gerlei Béla (Karrier Intézet Kft.)
- Komócsin Laura (Business Coach Kft.)
- Bincze Beáta (Business Coach Kft.)
- Skonda Mária exeutive coach és mentor
Idén is várják a Mentor Oscar díjra a pályázatokat 2019. december 1-ig (részletes információ: www.mentoroscar.hu ).
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
2025. március 13-án harmadik alkalommal adták át az IVSZ - Digitális Vállalkozások Szövetsége és a Women in Technology Hungary Egyesület (WiTH)... Teljes cikk
Orbán Gábor, a Richter Gedeon Nyrt. vezérigazgatója vehette át Az Év Leginspirálóbb Vezetője Díjat a PwC Magyarország által végzett 14. PwC... Teljes cikk
Továbbra is többségben vannak azok a dolgozó fiatalok, akik kellően fixnek gondolják az állásukat: a K&H ifjúsági index legfrissebb, 2024 év végi... Teljes cikk
- Munkavállalói jóllétre irányuló pályázatot írtak ki, 4 millió forintot kap a nyertes 2 hete
- Újabb vissza nem térítendő támogatási program indul a vidéki mikro- és kisvállalkozásoknak 3 hete
- Új vezérigazgató veszi át Csányi Sándor helyét az OTP Bank vezetésében 3 hete
- Változások a Henkel Magyarország Kft. igazgatóságában 4 hete
- Akár 150 millió forint ingyenpénz: nincs most ennél kedvezőbb képzési pályázat 4 hete
- Több mint 1300 cég végezte el Nemzeti Innovációs Ügynökség innovációs tréningjét 4 hete
- Új vezérigazgató a TV2 Média Csoport élén 4 hete
- Vezetőváltás az N7 Holding élén 4 hete
- Elindult az első greentech és mesterséges intelligencia fókuszú támogatói program 4 hete
- Sereghajtó a magyar minimálbér: csak Bulgáriát előzzük meg 1 hónapja
- Új vezetők a HR élén a Grant Thornton Magyarországnál 1 hónapja