Nyugdíj előtt egy évvel akarnak elküldeni a munkahelyemről

Édesanyja sajnos még nincs a védett korban (csak a nyugdíjkorhatár - az édesanyja esetében 65 év - betöltése előtti 5 évben él a munkajogi védettség), így a munkáltatója a határozatlan tartamú munkaviszonyát különösebb nehézségek nélkül felmondhatná.

A kérdés az, hogy ha semmiképpen nem tartható fenn a munkaviszony, akkor melyik megoldás előnyösebb a jogviszony megszüntetésére.

A levelében leírt közös megegyezés esetén hathavi munkabért kapna az édesanyja és a teljes hat hónapra mentesülne a munkavégzési kötelezettség alól.

A munkaadó felmondása esetén a felmondási idő 30 nap, amely a munkáltatónál töltött legalább 15 évi munkaviszony után újabb 30 nappal meghosszabbodik. Ilyen esetben tehát két hónap lenne a felmondási idő, amelynek felére lenne köteles a munkáltató a munkavégzési kötelezettség alól is mentesíteni az alkalmazottat. Emellett végkielégítést is kellene fizetnie, amely 16 év esetén négyhavi távolléti díjnak megfelelő összeg.

Összességében tehát a közös megegyezéssel az édesanyja nyer további hat hónap szolgálati időt, hathavi bért, miközben hat hónapig nem kell dolgoznia sem.

Munkáltatói felmondás esetén csak kéthavi szolgálati időt nyer, ebből csak egy hónapot nem kell dolgoznia, miközben a végkielégítéssel együtt is legfeljebb hathavi munkabérének megfelelő keresethez jutna.

A fentiek alapján a közös megegyezéses ajánlat előnyösebbnek látszik.

A valódi gond nyilván nem is ezzel adódik, hanem a jogviszony megszűnése utáni időszakkal, hiszen a leírása szerint még legalább hat hónapnyi szolgálati időt kell keresőtevékenységgel szereznie az édesanyjának ahhoz, hogy igényelhesse a nők kedvezményes nyugdíját. A közös megegyezés esetén édesanyjának hat - szolgálati időnek minősülő - hónapja lenne arra, hogy új állást szerezzen, munkáltatói felmondás esetén azonban nem csak hat hónap, hanem 10 hónap hiányozna a kedvezményes nyugdíjhoz (hiszen csak 60 nap a felmondási idő, míg a négyhavi végkielégítéshez nem kapcsolódik szolgálati idő).

Mindezeket mérlegelve döntsön az édesanyja - mindenekelőtt természetesen próbálja meggyőzni a munkáltatóját, hogy jövő márciusig tarthassa fenn a munkaviszonyát…