Nyugdíj mellett kapható-e tovább baleseti járadék?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNővérem 1955. június 12-én született. Több mint 35 éve baleseti járulékos, 75 ezer forintot kap. Mivel hamarosan betölti az öregségi nyugdíjkorhatárt, szeretném megkérdezni, hogy szükséges-e kérvényezni az eddig 9 év munkaviszony alapján az öregségi nyugdíjat? Megkaphatja-e továbbra is az eddig kapott összeget?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Ha a testvére szolgálati idejének tartama mindössze 9 év, nyugdíjjogosultságot ezzel nem szerzett.
Érdemes azonban kérnie egy hatósági bizonyítványta szolgálati idejéről, hogy tisztán lássanak.
(A résznyugdíj feltétele legalább 15 év szolgálati idő megléte.)
Miután a baleseti járadék mellett korlátozás nélkül lehet munkát vállalni, lehetséges, hogy ha a testvére dolgozott a járadéka mellett, akkor összejön a nyugdíjjogosultsághoz szükséges szolgálati idő tartam.
Természetesen a nyugdíj iránti igényt a testvére mindenképpen adja be a 64. születésnapját követő napon, mert a nyugdíjigény elutasítása esetén beadhatja a méltányossági nyugdíj iránti igényét, ennek feltételeiről olvassák el az összefoglalómat.
A baleseti járadékot - ha az egészségkárosodás mértéke meghaladja a 20%-ot - mindaddig kapja a testvére (életkorától függetlenül), ameddig az egészségkárosodás 20%-ot meghaladó mértékben fennáll. Azbesztózis és szilikózis esetén az egészségkárosodás mértékétől függetlenül is jár a baleseti járadék, amíg az egészségkárosodás fennáll. A baleseti járadék a nyugdíj mellett is jár, ha fennállnak a fenti feltételei.
A részletes szabályokat az 1997. évi LXXXIII. törvény 57-60. §-ai és 65.§ (4)-(7) bekezdései tartalmazzák.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?