kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Nyugdíjhoz közeledve látjuk, hogy jó eséllyel idősen is dolgoznunk kell

A hazai lakosság nagyobb része szerint nyugdíjasként sem lesz több ideje arra, hogy azt csináljon, amit szeretne – derült ki az OTP Öngondoskodási Indexéből. Minél idősebb valaki, annál inkább számít rá, hogy dolgoznia is kell.

Minél fiatalabb valaki, annál felhőtlenebbnek látja a még távoli nyugdíjas éveket, az 1 500 fő megkérdezésével készült OTP Öngondoskodási Index eredményei szerint.

A kutatás rámutat arra, hogy amíg a 18-23 év közötti fiataloknak csak 10 százaléka számít arra, hogy nyugdíjba vonulás után is dolgoznia kell, addig a 62-70 évesek között ez az arány már 27 százalék. Vagyis a kor előrehaladtával egyre biztosabbak vagyunk abban, hogy kevesebbet fogunk olyan dolgokkal foglalkozni idős korunkban, amivel szeretnénk.

A legtöbb válaszadó (49 százalék) arra számít, hogy nyugdíjba vonulása után több időt tölt majd barátaival, többet fog kirándulni (44 százalék), de sokan szeretnének csak egyszerűen pihenni is (41 százalék).

„Láthatóan nagy a megosztottság a hazai lakosság körében a nyugdíjas évekkel kapcsolatban. Sajnos az látszik, hogy minél tapasztaltabb valaki, annál inkább a munkában látja a megoldást az időskori anyagi kihívásokra." - mondta Nagy Csaba, az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár ügyvezető igazgatója, aki szerint, ha kis összegeket is, de félreteszünk a nyugdíjas korra, akkor később valóban több időnk lehet arra, amire szeretnénk.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nyugdíjmatek: egymillióval kevesebb adófizetővel nem lehet majd biztosítani 200 ezerrel több nyugdíjas ellátmányát

Dr. Farkas András nyugdíjszakértő szerint különösen időszerű a kérdés, miért van szüksége mindenképp egy átfogó reformra a magyar... Teljes cikk

A 75 az új 65? - Egyre kevésbé reális, hogy valaki a hatvanas éveiben nyugdíjba vonuljon

A szakértő szerint a kényelmes, modern nyugdíjas évekhez a megoldás a fiatalabb életkorban kezdődő erőteljes befektetés és a 65 éves koron túli... Teljes cikk