Ők adják a munkát a fiataloknak: itt vannak a legnagyobb iskolaszövetkezetek
Továbbra sincs változás a legnagyobb iskolaszövetkezetek között. A Budapest Business Journal (BBJ) iparági listáját a Meló-Diák Hálózat vezeti, a Prodiák a második, a Fürge Diák pedig a harmadik. 12 szereplő ért el legalább 2 milliárd forintos árbevételt.
Folytatjuk a BBJ Listák könyve munka világát érintő részeinek bemutatását. A munkaerő-közvetítő, a -kölcsönző, a tréningcégek és a vezetőkiválasztók (executive search) után az iskolaszövetkezeteket vesszük nagyító alá.
A lista élén magasan, 20,3 milliárd forintos 2024-es bevételével továbbra is a Meló-Diák Országos Diákmunka Hálózat áll. Ez 2,7 milliárd forinttal volt több a 2023-as adathoz képest. A szolgáltató több tízezer diákot állít munkába és olyan cégeknek dolgozik, mint az Tesco, a McDonald's, a Burger King vagy a Cinema City. A 43 éves múltra visszatekintő Meló-Diák negyvennél is több irodát működtet országszerte.
Tartja stabil második helyét aProdiák, amely mögött az egyik legnagyobb magyarországi HR szolgáltató, a Prohuman Zrt. áll. A 2023-as 10,5 milliárd forintos árbevételét 10,88 milliárd forintra növelte. A Prodiák 2011 óta szolgáltat a piacon, egy budapesti és 12 vidéki irodával, 54 főállású munkatárssal működik.
Továbbra is dobogós a Fürge Diák
Az 1994-ben alakultFürge Diák megerősítette harmadik helyét 9 milliárd forintos forgalmával, ami több mint 10 százalékos növekedést jelent.
A negyedik helyen szintén maradt aMind-Diák 8,4 milliárd forinttal (2023-ban 7,7 milliárd forintot értek el, azaz ők is közel 10 százalékkal bővültek). Országos hálózatukban 13 iroda található.
7,1 milliárd forintos bevétellel ötödik aSchönherz Iskolaszövetkezet, amelynek árbevétele 2023-ról 2024-re 300 millió forinttal csökkent. kiemelten informatikai, support, fejlesztő, tesztelő, műszaki, gazdasági (pénzügy, számvitel, marketing, sales) és adminisztratív diákmunkák közvetítésére specializálódott, de ajánlataink között hagyományos, szaktudást nem igénylő vagy éppen alkalmi (pl. hostess, nyári munkánk stb.), illetve projekt jellegű és otthonról végezhető diákmunkák is megtalálhatók
A hetedikről a hatodik helyre lépett elő a Multi Job Iskolaszövetkezet, amely 5,45-ről 6,9 milliárd forintra növelte árbevételét. E cég közel 30 éves tapasztalattal évente több mint 9600 diáknak ad munkát. Referenciái között olyan cégeket találunk, mint a Lidl, az Aldi vagy a Decathlon.
Szintén egy helyet javított, 840 millió forinttal több bevételt realizált és hetedik az EU-Diákok Iskolaszövetkezet. A szolgáltató 20 éves múltra tekint vissza, a magyar tulajdonú euJobs HR-Group tagvállalata.
300 millió forintos árbevétel-csökkenés után a nyolcadik helyen állt a MŰISZ Iskolaszövetkezet, amely a BME-n alakult 1996-ban.Taglétszámuk 69 ezres, amiből havonta átlagosan 4000 fiatal vállal munkát.
Kilencedik 3,3 milliárd forintos árbevétellel a MADS - Márton Áron Iskolaszövetkezet, amely a határon túlról érkező magyar diákokat összefogó Márton Áron Szakkollégium támogatásával 1999-ben alakult. 2024-ben 200 millió forinttal több pénzt hoztak be, mint egy évvel korábban.
Tartja tizedik helyét és 2024-ben 3 milliárd forintos forgalmat ért el a budapesti központúY Diák Iskolaszövetkezet.
A Budapest Business Journal iparági listái (Book of Lists) és összes kiadványa a https://www.bbj.hu/shop oldalon vásárolható meg.
A legnagyobb iskolaszövetkezetek Magyarországon a 2024. évi nettó árbevételeik alapján
(A cég nevére kattintva bővebb információhoz juthat)
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Helycserék az első három helyen, hatalmas ugrások a TOP 10-ben. Bővült a „milliárdosok” köre és általában is elmondható, hogy jelentős... Teljes cikk
1829 fős átlagos statisztikai létszámával a Pensum Group Nyrt. bekerült a 10 legnagyobb hazai cég közé a Budapest Business Journal ... Teljes cikk
A magyar tulajdonú cégek dominálják a hazai munkaerő-kölcsönző piacot. A 2024-es számok alapján vezetett a Prohuman, szorosan mögötte a WHC a... Teljes cikk
- Az e-mail és az ingázás halála? - Erre számít alfa generáció a munka világában 3 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 3 hónapja
- Felmérés: a magyar fiatalok szeretik a munkájukat, sokan mennének külföldre dolgozni 3 hónapja
- Mire kell odafigyelni, amikor a gyermek diákmunkát vállal? 3 hónapja
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük 3 hónapja
- HR tehetségek 2025: Krigel Tamás 3 hónapja
- Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról 3 hónapja
- HR tehetségek 2025: Varga Vilmos 3 hónapja
- Már most keresik a diákokat a karácsonyi szezonra – ennyit lehet keresni 4 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 5 hónapja
- "Nagyratörő" brit–EU megállapodás készül a fiatalok szabad munkavállalásáról 5 hónapja



Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig