Olajipari munka esetén kapok korkedvezményt?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

1959-ben születtem, és 1976 óta dolgozom az olajiparban, azon belül 1980 óta folyamatos munkarendben. Egy rendszert felügyelünk monitorokkal a nap 24 órájába folyamatosan. Naponta 12 órát dolgozunk, havi szinten kb 168 órát, attól függően, hogy hány napos a hónap, hol nappal, hol éjszaka kb fele-fele arányban. A kérdésem pedig az, hogy állítólag aki ilyen munkakörben, munkarendben dolgozik 5 vagy 6 évenként kaphat egy év korkedvezményt. Ez valamiféle szerzett jog talán a bányászati törvény alapján, amit kérelmezni kell, nem jár automatikusan.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A korengedmény, illetve korkedvezmény 2012-től megszűntek, így sajnos semmiféle kedvezményre nem jogosult a munkavállaló az egészségkárosító munkakörből adódóan. Ez alól az képezhet kivételt, ha a munkáltató maga dönt úgy, hogy a nyugdíjkorhatárt megelőző néhány évben a munkavállalót a munkavégzés alól mentesíti, de juttatásban részesíti. Erre van példa. Más megoldás nincsen.

A szakszervezeti oldal az érdekegyeztetés keretében 2013-tól kezdődően képviseli azt az álláspontot, hogy bizonyos munkakörökben a korhatár előtti ellátások visszahozatala indokolt. Ezt az álláspontot azonban a kormányzat soha nem támogatta (megjegyzem a munkáltatói oldal sem).

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Olajipari munka esetén kapok korkedvezményt?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Olajipari munka esetén kapok korkedvezményt?

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!