Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 éve

Olajipari munka esetén kapok korkedvezményt?

1959-ben születtem, és 1976 óta dolgozom az olajiparban, azon belül 1980 óta folyamatos munkarendben. Egy rendszert felügyelünk monitorokkal a nap 24 órájába folyamatosan. Naponta 12 órát dolgozunk, havi szinten kb 168 órát, attól függően, hogy hány napos a hónap, hol nappal, hol éjszaka kb fele-fele arányban. A kérdésem pedig az, hogy állítólag aki ilyen munkakörben, munkarendben dolgozik 5 vagy 6 évenként kaphat egy év korkedvezményt. Ez valamiféle szerzett jog talán a bányászati törvény alapján, amit kérelmezni kell, nem jár automatikusan.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A korengedmény, illetve korkedvezmény 2012-től megszűntek, így sajnos semmiféle kedvezményre nem jogosult a munkavállaló az egészségkárosító munkakörből adódóan. Ez alól az képezhet kivételt, ha a munkáltató maga dönt úgy, hogy a nyugdíjkorhatárt megelőző néhány évben a munkavállalót a munkavégzés alól mentesíti, de juttatásban részesíti. Erre van példa. Más megoldás nincsen.

A szakszervezeti oldal az érdekegyeztetés keretében 2013-tól kezdődően képviseli azt az álláspontot, hogy bizonyos munkakörökben a korhatár előtti ellátások visszahozatala indokolt. Ezt az álláspontot azonban a kormányzat soha nem támogatta (megjegyzem a munkáltatói oldal sem).

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Jogosan nem fizetik-e ki a jubileumi jutalmam?

1982-től óvónőként közalkalmazotti jogviszonyban dolgoztam 1997-ig. 2008-ig vállalkozó ill. más nem közalkalmazotti jogviszonyom volt. 2009-től... Teljes cikk

Átteheti-e a főnök a jogszerű pihenőnapomat ünnepnapra?

Egy elektronikai terméket gyártó vállalatnál dolgozom megváltozott munkaképességű alkalmazottként részmunkaidőben heti 30 óra (4 × 8 órás + 1... Teljes cikk

Hogyan kell kifizetnie az ünnepnap éjszakájába nyúló munkát a főnöknek?

Ha én kereskedelemben dolgozok éjszaka és 6 órás munkaidőben vagyok, viszont éjfél után még dolgozom 2 órát ami már ünnepnap akkor azt hogy... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár