Óriási lemaradás a nyelvtudás terén
Egyre fontosabb az idegen nyelvek ismerete a vállalatoknál: az állásinterjúkon ma már ez döntő kérdés, de a bizonyítvány felmutatásával egyre kevesebb helyen elégednek meg.
Megállapítható, hogy minden munkaköri csoportban jellemző az idegen nyelvek ismerete. Több mint két idegen nyelv ismerete csak a felsővezetők körében jellemző. A nyelvtudás szerepe a szervezeteknél kulcsfontosságúvá vált, és nagy az elmaradásunk a környező országokkal összehasonlítva.
A beszéd megy, a nyelvtan nem
A kutatásból kiderült, hogy minden cég fontosnak tartja a jó nyelvismeretet a felsővezetők, és 91 százalékuk a menedzserek körében. Itthon a felsővezetők és menedzserek jellemzően több idegen nyelvet is ismernek. Az angol szélsőséges egyeduralma figyelhető meg, ezt követi a német nyelv. A legégetőbb probléma a beszédkészség, míg az alkalmazottak lexikális tudását a kérdezettek jónak ítélték meg.
A válaszadó szervezetek 100 százaléka úgy véli, hogy szükség van nyelvismeretre a felsővezetők körében. A menedzserek körében szintén 91 százalékban, a szakértők körében 71 százalékban, az értékesítők körében 69 százalékban, az irodai alkalmazottak körében 66 százalékban tartották fontosnak idegen nyelvek ismeretét a résztvevő szervezetek.
Az idegen nyelvek között az angol nyelv fontossága magasan a többi idegen nyelv felett áll. A szervezetek 60 százaléka vélte úgy, hogy a német nyelv fontos számára, és viszonylag magas értéknek számít a francia és olasz nyelv 17 százalékos értéke.
Az állami nyelvoktatási támogatást nem ismerik
A kiválasztás során a nyelvtudás kulcsfontosságú. A nyelvtudás ellenőrzése többnyire elbeszélgetés alapján történik és kevésbé jellemző ennek a tudásnak a "bemondás alapján" való elsimerése, vagy hogy elég a jelentkezőnek papírral igazolnia, hogy jól kommunikál például angolul, németül. Figyelemreméltó, hogy a nyelvvizsga-bizonyítvány elfogadottsága a szervezeteknél tovább csökkent a korábbaiakhoz képest.
A felmérésből az is kiderült, a válaszadó szervezetek 45 százalékánál folyik szervezett formában nyelvoktatás, jellemzően egyéni és csoportos tanfolyam formájában. Az alternatív nyelvtanulási formák közül a külföldi nyelvoktatást tartják a legtöbben hatékony oktatási formának, aminek a szerepe az elmúlt években rohamosan megnőtt. A válaszadók 91 százaléka nem vesz igénybe állami támogatást a nyelvoktatás finanszírozására. A vállalatok átlagosan az éves árbevétel 2,5 százalékát fordítják képzésre, 60 százalékuknál pedig nincs kialakult rendszer illetve politika a nyelvoktatásra.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Váratlan kiadás, betegség, elemi kár, hirtelen megnövekedett gyógyszerköltség - ezek azok az élethelyzetek, amelyekre a rendkívüli települési... Teljes cikk
Megnőtt azok aránya Közép-Európában, akik rövidebb, de az anyák és apák között egyenlőbben megosztott szülői szabadságot tartanak ideálisnak... Teljes cikk
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?