Óriási létszámleépítés jön a magyar közigazgatásban
A jelenlegi mintegy 14 ezer dolgozó közül akár minden ötödiket is elküldhetik januárban - jelentette be Gulyás Gergely a Miniszterelnökség vezetője a Kormányinfón.
A leépítés pontos számát egyelőre nem tudta megmondani. Az elbocsátásokkal a párhuzamosságokat és a digitalizáció miatt feleslegessé vált munkahelyeket szüntetnék meg a központi közigazgatásban - írja a Pénzcentrum. A kirúgásokat nem fűnyíróelv-szerűen tervezik végrehajtani, és nem megtakarítási céllal vágnak bele. Igaz, a dolgozók elküldése után a kormány növelheti a megmaradók bérét.
Most 14 ezren dolgoznak a minisztériumokban, és azok háttérintézményeiben, a leépítés pontos számát nem tudja megmondani. Költségvetési-megtakarítási cél nincs a leépítés kapcsán, hanem a rendszerben lévő párhuzamosságokat akarják megszüntetni és a digitalizáció terjedése miatt feleslegessé váló munkahelyeket akarják megszüntetni, de hangsúlyozta: nem fűnyíróelv-szerűen. A leépítésekkel párhuzamosan minőségi bérfejlesztést tud majd végrehajtani a kormány. Az a cél, hogy a leépítés január elsejével megvalósuljon, a leépítések leghumánusabb módját keresi a kormány.
penzcentrum.hu
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
A megkérdezett német vállalatok 38 százaléka tervezi munkahelyek megszüntetését az IW (Institut der deutschen Wirtschaft) gazdaságkutató intézet... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia számos módon segítheti a mindennapi munkánkat, emellett a munkahelyi fluktuáció visszaszorításában is segítségünkre... Teljes cikk
A német Thyssenkrupp acélipari üzletágában a jelenlegi 27 ezerről hat éven belül 16 ezerre csökkentenék a munkahelyek számát. A cég... Teljes cikk
- 2025-től hosszabb lesz az igazgatási szünet 4 hónapja
- A végkielégítés lényeges tudnivalói 4 hónapja
- Újabb kirúgási hullám a Bumchunnál - a vendégmunkások maradhatnak? 4 hónapja
- Gulyás Gergely: teljesen reálisnak tartja a kormány, hogy 2028 elejére ezer eurónyi legyen a minimálbér 5 hónapja
- Mikor lehetséges a munkaviszony helyreállítása a bíróság által? 6 hónapja
- Prémium, bónusz, jutalom: melyik mit jelent pontosan? 7 hónapja
- Gulyás Gergely: a közszolgálatban dolgozók munkája határozza meg a polgárok közérzetét 8 hónapja
- Navracsics Tibor: egy ország élhetősége csak részben az anyagi jólét függvénye 9 hónapja
- Színlelt munkavégzés miatt bocsátott el több mint egy tucat alkalmazottat a bank 9 hónapja
- Az éjszakai munka legfontosabb tudnivalói 9 hónapja
- Az esküvője napján írta meg neki a főnöke, hogy ki van rúgva 9 hónapja