Oroszország - a járműiparban több mint 50 százalékos béremelést követelnek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHavi 13 ezer rubeles (azaz mintegy 100 ezer forintos) minimálbért követelnek maguknak az orosz-amerikai GM-Avtovaz járműipari vegyesvállalat szamarai üzemének dolgozói. Ezen felül kérnék az egyéb bérjellegű juttatásokat is. Orosz sajtójelentések szerint már voltak munkaleállások a gyártónál és elhangzottak 25 ezer rubeles fizetésre vonatkozó követelések is.
A dolgozók képviseletében fellépő szakszervezetek vezetői nehezményezik, hogy már tavaly kérték a bérrendezést, de nem történt semmi. Jelenleg a dolgozók nagy többsége 7-8 ezer rubel között keres.
A közös, a General Motors és az EBRD bank részvételével létrejött járműipari vállalkozás 2002. óta gyártja a gyár híres régi modelljei, a Lada gépkocsik alapján fejlesztett autókat, Lada, Niva és VAZ márkamegjelöléssel, észak-amerikai exportra is. A szamarai üzem a legnagyobb Oroszországban, szerelőszalagjainak együttes hossza mintegy 140 kilométernyi.
A közös, a General Motors és az EBRD bank részvételével létrejött járműipari vállalkozás 2002. óta gyártja a gyár híres régi modelljei, a Lada gépkocsik alapján fejlesztett autókat, Lada, Niva és VAZ márkamegjelöléssel, észak-amerikai exportra is. A szamarai üzem a legnagyobb Oroszországban, szerelőszalagjainak együttes hossza mintegy 140 kilométernyi.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- terápiás munkatárs
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Zöldségfeldolgozó Munkatárs | Székesfehérvár (2026. 06. 16)
- Főszakács (2026. 06. 22)
- Mezőgazdasági idénymunkás és sofőr (2026. 06. 22)
- Mezőgazdasági idénymunkás és sofőr (2026. 06. 22)
- Raktári kisegítő – hűtöttáru részlegen (2026. 06. 22)
Partnereink hírei
- Földi bolha a veteményesben – apró kártevő, óriási a pusztítás
- Hogyan lehet a legtakarékosabban locsolni a kertet aszály idején? Elmondjuk
- 5 fontos nyári kerti teendő, amit még júniusban érdemes elvégezni
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Mai jó hír az állásinterjúzóknak: nem minden rólad szól
A legtöbb álláskereső sokkal több energiát fordít az állásinterjú utáni önmarcangolásra, mint az interjú előtti...
-
Hurrá, állást keresek...
Amikor a vezető fordítva ül a lovon (fluktuációs esettanulmány)
„Fel fogok mondani a munkahelyem, és ennek egyedüli oka a vezető.”
-
HRinformatika a HRnek
„Egyenlő értékű munka” – mit kell ez alatt érteni?
A bértranszparencia irányelv közelgő hazai bevezetése kapcsán a vállalatok többsége elsősorban az új adatszolgáltatási...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc