Oscar-díjat ér most a mentor program
Az egyre jobban változó munkaerőpiacon igyekszik valamennyi cég megtartani a munkavállalóit különböző ösztönzőkkel. Így kiváló eszköz lehet a mentoring, most ezt jutalmazzák a Mentor Oscar Pályázaton.
Az eszköztárból ugyanakkor még sokszor hiányzik a mentoring, pedig, mint egy kutatás kimutatta: azoknak, akiknek van mentoruk, kétszer nagyobb valószínűséggel maradnak az adott cégnél legalább 5 évig. A dolgozókat most már nem elsősorban a fizetés mértéke tartja meg egy munkahelyen. Sokkal fontosabb már a kapcsolatok és légkör az adott munkahelyen. Ha a munkavállaló fontosnak érzi magát, ha a vállalat tudatosan pozitív kapcsolatokat, kapcsolódási pontokat épít ki vele, fel sem fog merülni benne a váltás lehetősége. A jól felépített és menedzselt vállalati mentoring program pontosan ezt az odafordulást és megerősítő kötődést biztosíthatja.
A 2011 óta létező Mentor Oscar díjat olyan szervezetek hozták létre, amelyek sikeres mentoring programokat futtatnak, azaz fontosnak tartják a munkatársközpontú, támogató és ugyanakkor eredményorientált vezetői szemlélet meghonosítását és elismerését.
Vannak vállalatok, ahol a már évek óta futó, alaposan átgondolt mentoring program része nemcsak a HR hanem az egész cég stratégiájának például ilyen a többszörös Mentor Oscar nyertes IBM vagy a Citi Bank. Vannak ígéretes új kezdeményezések például az Evosoft önszerveződő mentoring programja (2017 egyéni Mentor Oscar díjazott) vagy a Grundfos speciális mentoringja, amit már azokra is kiterjesztenek, akik még csak kacsingatnak a cég felé (felső- és középfokú oktatásban résztvevők)
Ha mentorál vagy mentorált nevezzen a Mentor Oscar Pályázaton és nyerje el az értékes díjakat, illetve az elismeréssel járó presztízst!
Ha ismer olyan szervezetet, ahol sikeres mentoring program folyik, segítse őket azzal, hogy értesíti őket a pályázatról!
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Egy éve indult a vállalati e-autó program: 2024. február 5. óta pályázhatnak a hazai gazdasági társaságok állami hozzájárulásra tisztán... Teljes cikk
A Citi Foundation pályázati felhívást tett közzé a 2025-ös Global Innovation Challenge programhoz, amely közösségi szervezeteket támogat olyan... Teljes cikk
A kormány célja, hogy fokozza a magyar vállalkozások versenyképességét, amelyet az új gazdaságpolitikai akcióterv mintegy 1400 milliárd forinttal... Teljes cikk
- Van remény a fiatal munkaerő újbóli szabad áramlására Nagy-Britannia és az EU között 1 hete
- Itt a toplista a legnagyobb munkaerő-kölcsönző cégekről Magyarországon 3 hete
- Hogyan találhatod meg cégedhez a legjobb munkaerőt? 3 hete
- Külföldi vendégmunkások: turbulens jogi környezet, megingó foglalkoztatói bizalom? 3 hete
- Zuhanó autóipar, kilövő kereskedelem: így alakult a kölcsönzöttek száma 4 hete
- Ezek a legnagyobb munkaerő-közvetítők Magyarországon - itt az iparági toplista 1 hónapja
- A Btátv. első éve - kihívások és lehetőségek a munkaerő-kölcsönzés területén 1 hónapja
- Elindult a 35 évnél fiatalabb munkavállalóknak járó lakhatási támogatás 1 hónapja
- Nagy árat fizetnek azok a cégek, akik korlátozzák a rugalmas munkát 2 hónapja
- Így válasszuk ki a jövő kulcsembereit 2 hónapja
- A brit dolgozók közel negyede tervezi, hogy jövőre felmond, ez az oka 2 hónapja