kapubanner for mobile

szakszervezet érdekegyeztetés magánnyugdíjpénztár

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 13 éve

Összefognak a szakszervezetek az "erőszakpolitika" ellen

A szakszervezeteknek együtt kell fellépniük a szociális partnerek kihagyásával született kormányzati intézkedések ellen, mint például a magánnyugdíjpénztárak totális letámadása, a 98 százalékos különadó céltévesztő alkalmazása, vagy az indoklás nélküli felmondás bevezetése - közölte a Magyar Vegyipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ) pénteken.

A VDSZ kezdeményezésére pénteken megalakult Állandó Ágazati Szakszervezeti Fórum ülésén 16 érdekvédelmi vezető a kormány erőszakpolitikája elleni csatlakozásra szólított fel minden ágazatot, konföderációs hovatartozástól függetlenül.

Az új fórum tagjai várják azoknak az érdekvédőknek a csatlakozását, akik úgy érzik, a közös ügyekben, közösen lehet fellépni, és hisznek az alulról jövő kezdeményezés erejében. Az Állandó Ágazati Szakszervezeti Fórum nemzeti szakmai összefogásra szólítja fel a szakszervezeteket hangsúlyozza a közlemény.

Az ülésről kiadott közlemény kiemeli: elfogadhatatlan, hogy a jogalkotó a szakszervezetek bevonása nélkül dönt a munkavállalókat súlyosan érintő kérdésekben, ez egyben a szakszervezetek érdekérvényesítési lehetőségének visszaszorítását is jelenti.

Az egyeztető fórum tagjai elfogadhatatlannak tartják a parlamentben az utóbbi időben szokássá vált egyéni képviselői indítványok befogadását, mert ezzel egyszerűen megszűnik az egyeztetési kötelezettség, ami ellentétes az európai normákkal.

Az ülésen résztvevők jelezték: megelégelték a szóbeli ígéreteket, amelyek betartására semmiféle garanciát nem látnak a szakszervezetek. Példaként említették a korengedményes és korkedvezményes nyugdíj rendszerének betartását

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek

Szervezetfejlesztés

Kiderült, mennyire dolgoznak hatékonyan és a magyar fehérgallérosok

A hibrid munkavégzésre hosszabb távon is fel kell készülnünk: a magyar szellemi munkát végzők több mint egyharmada legalább egy-két napot otthonról dolgozik – ez is kiderül Magyarország első országos reprezentatív produktivitás-kutatásából. A megkérdezettek negyede arra számít, hogy amikor a vállalati IT-helpdeskhez fordul, nem fogják érteni egymást, mert más nyelvet beszélnek. A többség sem közös tudástárat, sem kollaborációs eszközt nem vesz igénybe a munkája során, a feladatok nyilvántartására és átadására pedig legtöbben Excelt használnak az erre kifejlesztett alkalmazások helyett. A kutatás alapján felállított produktivitás-index számszerűen is megmutatja, mennyire dolgoznak hatékonyan a magyar fehérgallérosok.

További cikkek

Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk

A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Belépne vagy inkább alapítana? - ezért és így érdemes szakszervezetet alapítani

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

A Cafeteria kalandparkot nem lehet kihagyni!

Fata László az egyik legismertebb hazai cafeteria szakértő. Legújabb könyvéről, a Cafeteria kalandparkról írtunk ismertetést.

Kulturális ajánló

Új évaddal debütál a Viasat3 Adom a napom című cross-platform műsora, melynek első adásában Balogh Levente napját követhetjük végig - írja az Index.

Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024