Öt tipp a munkamentes vakációért
Szabadság előtt általában mindenki serényebben dolgozik, hogy megkönnyítse a többiek munkáját a távollét idejére. Ez azonban könnyen visszaüthet, hiszen a vezető a szorgalmat látva még a szabadságunk alatt is igényt tart szolgálatainkra. Egy-két praktikával azonban elérhetjük, hogy se a kollégák, se a főnök ne zavarja meg nyaralásunkat.
Igaz, egyesek nincsenek ennyire belebolondulva a munkájukba, sőt a dolgozók 7 százaléka egyenesen hazudik a főnökének, hogy az nyugton hagyja a szabadsága alatt. Az elérhetetlenség látszatát a lehető legkülönfélébb módon próbálják kelteni, kezdve a "túl drága a roaming díj" és az "úgysem lesz ott internet vagy fax" kliséktől a "nem lesz ott térerő" rigmusig. Mindez természetesen csak akkor fordulhat elő, ha megkapják a főnök, illetve a munkahelyi kollektíva "engedélyét", elvégre nem mehet el mindenki egyszerre szabadságra. Erre a gazdaságilag jól indokolható irányelvre sajnos a dolgozók egy része rá is fázik, a felmérés szerint ugyanis 9 százalékuknak az elmúlt évben négy vagy több napot fel kellett adniuk vakációjukból, 15 százalékuk pedig egyáltalán nem mehetett pihenni nyáron a szabadságbeosztás telítettsége miatt.
Mit lehet tenni?
Habár egymagunkban nincs sok esélyünk meggyőzni a vezetőséget a vakáció szentségéről, mégis tehetünk valamit, hogy ne kelljen a jól megérdemelt pihenésünk alatt dolgoznunk.
1. Emlékeztessük a kollégákat a nyaralásunkra
Ne tartsuk titokban az utazásunkat, éppen ellenkezőleg, igyekezzünk világgá kürtölni annak minden apró részletét. Ha látják rajtunk, hogy mennyire lelkesen készülünk a nyaralásra, jobban bele tudják magukat élni, s nagyobb eséllyel tartják tiszteletben pihenésünket. Sőt azzal, hogy kellő időközönként felhívjuk rá a figyelmüket, vélhetően a munkájukat is úgy fogják beosztani, hogy ne kelljen minket az utolsó pillanatban - vagy azon túl - zargatniuk.
2. Készítsünk listát
A nyaralásra való felkészüléssel egy időben írjuk össze, hogy milyen teendőket kell elvégezniük a többieknek ahhoz, hogy nélkülünk se legyen fennakadás. (Sőt akár az elmenetel előtti dolgokról is tájékoztathatjuk őket, hogy ha utólag fut be valamilyen reklamáció egy ügyféltől, partnertől, tudják, mit tegyenek a megoldás érdekében.) Nyugodtan vehetjük szájbarágósra a figurát, elvégre mindenkinek csak a saját dolga nyilvánvaló, más munkájára inkább csak felületesen van rálátásunk.
3. Figyeljünk a naptárra
Alaposan fontoljuk meg, mikor megyünk szabadságra, a nagyobb projektek ugyanis könnyen megsínylik, ha távollétünkben vagy éppen az utazás előtt valósulnak meg; arról nem is beszélve, mennyire elronthatja a nyaralásunkat az utolsó simításokat jelentő plusz munka (ez mindig előfordul) vagy a projekt esetleges sikertelensége miatti rosszkedv. Ha nem akarjuk megtorpedózni saját "gyermekeinket", próbáljunk minél nagyobb időtávot hagyni a projekt és a nyaralás között, így akkor sem üt ki balul semmi, ha korábban alulbecsültük a projekt elvégzéséhez szükséges munka mennyiségét.
4. Szorítsuk korlátok közé a munkát
Ha a főnököt lehetetlen meggyőzni arról, hogy nélkülünk is minden flottul tud működni, legalább próbáljunk keretet adni a munkának. Igyekezzünk kialkudni olyan konkrét időpontokat, amikor elérhetőek vagyunk, mondván, nem kívánjuk megzavarni a család nyugalmát - egy ilyen indokot még a legmunkamániásabb vezető is el szokott fogadni.
5. Mutassunk példát
Amennyiben mi vagyunk a főnökök, mutassunk példát a beosztottaknak azzal, hogy nyaraláskor az irodában hagyjuk a munkát. Érzékeltessük, hogy a pihenés elengedhetetlen része a jó (kiemelkedő) teljesítménynek, ahogy a feltöltődés is az aktivitásnak. Ez a hozzáállás ráadásul hosszú távon megtérül, hiszen az egészséges munka-magánélet egyensúly láttán a dolgozók is elismerik "emberi nagyságunkat", s szívesebben fogják követni iránymutatásainkat.
Paraszt Imre, HR Portal
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Megtalálni a módot a megélhetés biztosítására úgy, hogy közben a társadalmi elvárásoknak is megfeleljenek a magánéletükben – ez motiválja... Teljes cikk
Szóbeli vagy akár fizikai bántalmazás, cikizés, beilleszkedési gondok, tanári és szülői elvárások, családi viták, anyu és apu válik - rengeteg... Teljes cikk
Az UniSpace program keretében három minisztérium - a Külgazdasági és Külügyminisztérium, a Kulturális és Innovációs Minisztérium és a... Teljes cikk
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 3 hete
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 3 hete
- Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság? 1 hónapja
- Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat 2 hónapja
- Apaszabadság: minden, amit tudni kell róla 2 hónapja
- Melyik országban jár a legtöbb szabadság? 2 hónapja
- Mit tudunk tenni, ha nem akarják kifizetni a bent maradt szabadságot? 2 hónapja
- Így hatnak a 2024-es törvényi változások a bérszámfejtésre 3 hónapja
- Hosszú hétvégék 2024 4 hónapja
- Milyen esetben jogszerű a karácsonyi munkavégzés elrendelése? 4 hónapja
- Szülés után felhalmozódott szabadság 4 hónapja