Ötven felett is van esély elhelyezkedni

Az 50-en túli generáció itthon jellemzően alacsony iskolázottságú, nem beszél nyelveket és hiányoznak a számítógépes ismereteik. A munkaadók számára viszont a szakmai tudás elsődleges, ezért az életkori sajátosságok mellett ezeknek a készségeknek a hiánya jelenti a legnagyobb problémát elhelyezkedéskor" - jellemezte Schranz Edit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) szóvivője lapunk kérdésére a hazai helyzetet.

Igaz, a nyugdíjas kor árnyékában lévő ötvenen felüli korosztály nem csak Magyarországon van nehéz helyzetben a munkaerőpiacon, hanem általában az EU-ban is. Ehhez hozzájárul a hr-es szakemberek sajátos hozzáállása ehhez a korcsoporthoz, valamint a tény, hogy a negyven felettiek nehezebben fogadják el az élethosszig tartó tanulás fontosságát. Ezért is fontos átfogó központi programokkal segíteni ennek a rétegnek az újraelhelyezkedését, véli a szóvivő.




A szaktárca tájékoztatása szerint a legutóbbi (2006 májusában meghirdetett) ötvenen felüliek elhelyezkedését segítő programba máris 10.771, főleg alap- és középfokú végzettségű munkakereső kapcsolódott be. Támogatással 1849 főt sikerült többnyire segéd- vagy szakmunkás végzettséget igénylő munkakörben elhelyezni, egyéb formában pedig több mint ezer 50 éven felüli foglalkoztatása valósult meg. Az SZMM szerint a programba bevont álláskeresők között minimális a lemorzsolódás. (2005-ben a program segítségével 26.917 ötven év feletti, korábban munkanélküli ember jutott munkához. - a szerk.)

Mivel ez a korcsoport nehezen mozgósítható, a segítő programok során többször is megkeresik őket. Ezenkívül külön figyelmet szentelnek önbizalmuk erősítésére, motiválásukra, ami általában személyes és csoportos beszélgetéseken, klub-foglalkozásokon történik meg.



Szakemberek szerint a korcsoport versenyképességének hiánya leginkább abból adódik, hogy az ő idejükben még ritka volt a munkahelyváltás. Emiatt soha nem készültek tudatosan az állásvesztésre vagy a munkahelyváltásra, sőt a mai napig sokként élik ezt meg. Ugyanakkor az is tény, hogy aki ma 40-50 évesen elveszíti a munkáját, az általában nehezen tud újra elhelyezkedni, vagy csak rosszabb helyre, kisebb fizetésért veszik fel.

.