Pályaelhagyó pedagógusok
A kormány pedagógus-életpályamodell bevezetésével igyekszik növelni a tanári hivatás vonzerejét. Azonban a kérdésnek csak az egyik fele, hogy hányan szereznek tanári képesítést, azt is vizsgálni kell, hogy később kik és miért fordítanak hátat az osztályteremnek, írja a Privátbankár.
Varga Júlia, az MTA KRTK Közgazdaság-tudományi Intézet tudományos főmunkatársa a Közgazdasági Szemle májusi számában megjelent írásában a 2002-es béremelés hatásait vizsgálva arra kereste a választ, hogy a kereseti lehetőségek miként befolyásolják a tanárok pályaelhagyási döntéseit, illetve hogy mi lesz azokból, akik búcsút intenek a hivatásuknak. A más állásban elhelyezkedő tanárok harmada olyan foglalkozást talált, amelyhez nem kell diploma.
A szakképzett pedagógusok keresete a felsőfokú végzettséggel rendelkezőkének 1998-ban mindössze 40 százaléka volt. A 2002-es (közalkalmazotti) béremelés után a mutató értéke 70 százalék fölé emelkedett, ám azóta az évtized végéig folyamatosan csökkent. Különösen a viszonylag kevés (10-15 éves) tapasztalattal rendelkező pedagógusok bérhátránya jelentős, ami azzal magyarázható, hogy a közalkalmazotti bértábla ebben az időszakban (is) egy folyamatos, de lassú béremelkedést biztosít, miközben a versenyszférában elhelyezkedő diplomások fizetése az elhelyezkedés után általában dinamikusabban emelkedik.
A szerző első lépésben azt vizsgálta meg a 2002 és 2008 között tanárként dolgozók közel felét tartalmazó minta alapján, hogy miként változott a pályaelhagyók reáljövedelme. Összesítéséből az derül ki, hogy az osztályteremnek hátat fordító, más állásban elhelyezkedők jövedelme 2002-es árakon számítva átlagosan alig több mint 2 ezer forinttal (149,8 ezer forintról 152,0 ezer forintra) emelkedett. A fiatalabb tanárok esetében ez a különbség még valamivel magasabb, 6-8 ezer forint, a 40 évnél idősebb tanárok esetében azonban már nincsen különbség, az 50 év felettiek esetében pedig már jövedelemcsökkenéssel járt a tanári pálya elhagyása akkor is, ha munkát vállalnak valamilyen másik területen.
Privátbankár
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Database Administrator (DBA), magyarul adatbázis-adminisztrátor az az informatikai szakember, aki egy szervezet digitális „széfjéért” és annak... Teljes cikk
A QA Engineer (Quality Assurance Engineer), magyarul leggyakrabban minőségbiztosítási mérnök vagy szoftvertesztelő, a szoftverfejlesztési folyamat azon... Teljes cikk
A Social Media Manager - magyarul közösségi média menedzser - az a szakember, aki egy márka, cég vagy közszereplő teljes online jelenlétét kezeli a... Teljes cikk
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 4 hete
- Egyre többet túlóráznak a pedagógusok, amit a statisztikák többlettanításnak neveznek 1 hónapja
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 1 hónapja
- Megnyílt az igénylés: több tízezer forint támogatást kaphatnak a minimálbéreseket foglalkoztató cégek 1 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 1 hónapja
- Gulyás Gergely: heteken belül megkapják 150 ezer forintos juttatásukat a pedagógusok 2 hónapja
- Közel 800 ezer forint az átlagbér Magyarországon – itt a friss KSH-adat 2 hónapja
- Veszélyben az audis bérelőny? Új stratégiával készül a szakszervezet 2 hónapja
- "Tarthatatlan a helyzet" – azonnali béremelést követelnek a kulturális dolgozók 2 hónapja
- Fordulat a magyar munkaerőpiacon: lezárult a „Budapest-centrikus” korszak 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?