Pazarló a Családbarát Munkahely díj elosztása
A Családbarát Munkahely díj támogatására évente 50 millió forint jut. E szerény összeggel haknizta végig a közmédiát az EMMI családügyért felelős államtitkára, miközben pazarlás multik, állami vállalatok, közintézmények tréningjeit, játszósarkait ebből fedezni.
Csoportkép 2013-ból
Az utóbbi években, amikor ennek az összegnek a felét osztották szét, olyan szerény for profit helyekre jutott belőle, mint pl. a British Telecom magyarországi szolgáltató központja Magyar Telecom, K&H Bank. Amikor aprópénz jut erre az ügyre, érthetetlen, hogy kerültek be kategóriaként állami nagyvállalatok és közintézmények, ilyen a Paksi Atomerőmű, Magyar Posta Zrt., Pest Megyei Kormányhivatal, Nemzeti Munkaügyi Hivatal, Magyar Állami Operaház és több büntetés-végrehajtási intézet.
Épp elég volna kisválakozásoknak kiírni, majd ha emelkedne az összdíjazás, beleférnének más kategóriák is. Persze a díjnak a nagyvállalatok presztízst adnak, csak éppen nincs szükségük pár millió forintra (jelenleg 3 millió a maximális díj) játszósarokra, családi napközi kialakítására, nyári tábor szervezésére, távmunkára. Úgyis megoldják önerőből. Amíg ilyen szerény a büdzsé, jobban rászolgáltak a díjra, az anyagi elismerésre a családbarát kisvállalkozások. Mennyivel többet kell tenniük ugyanazért, kevesebb eszközzel. A for profit és állami nagyvállalatok, közintézmények azzal is jól járnának az ingyen sajtómegjelenés miatt, ha továbbra is díjazottként szerepelnének, de nem kapnának érte pénzt. Üzenete volna, ha a kisebb cégeket izmosítaná az erőforrás tárca.
A multik meg az állami oldal nyertesei nem foglalkoznak azzal, hogy elérhetővé tegyék, mire költötték az összegeket. Nem úgy néhány kisebb cég. Ebben az odafigyelésben érezni a hálát, a megvalósításban pedig azt, hogy nem foglalkoztatnak PR apparátust.
A nem is olyan csekély büdzsével gazdálkodó, 1 milliárd feletti árbevételen álló Answare IT infrastruktúra integrátor tréningre és játszósarokra költöttea díjat 2012-ben. Lefotózta, ahogy kell, és nem mulasztotta el kitenni elé a gyerekeknek szánt céges nyuszicsomag fotóját se.
A 2011-ben nyertes Provice üzleti és informatikai kisvállalkozás hite szerint „boldog ember az, aki örömmel indul munkába, s még boldogabb az, aki örömmel indul haza is onnan!" – e közhelyen túl hihetően örülnek annak, hogy családbarát munkahely lettek, rendben van, ahogy leírják, hogy teli zsákkal érkezett a mikulás a családbarát pályázati pénzből megtartott ünnepségükre. A Családbarát Munkahely díj nekik és a hozzájuk hasonló méretű szervezeteknek igazi sikert jelent. Az ismert nyerteseknek, a foglalkoztatási remeklésről átadózó államtitkároknak ingyen PR.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Rövidített munkaidő és home office, nem csak hálás konferenciatéma vagy hatásos márkaépítési üzenet kellene, hogy legyen, hanem valódi people... Teljes cikk
HR Szubjektív rovatunkban Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial divíziójának globális HR vezetője kérdez, miután válaszolt Bondici Flóra, a Chorus... Teljes cikk
„Nem a legerősebb szervezet lesz a túlélő, nem is a legintelligensebb, hanem az, amelyik a leginkább fogékony a változásra” – mondta Charles... Teljes cikk
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 3 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 3 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 1 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 1 hónapja
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 1 hónapja