Pazarló a Családbarát Munkahely díj elosztása

Novák Katalin, az EMMI családügyért felelős államtitkára szerint büszkeség, „trendi" családbarát munkahelynek lenni. Mégis érdemes volna meggondolnia, hogy nagy cégeknek, az állami oldalnak juttatni ebből a szűk keretből nem menő, hanem pazarlás.
Csoportkép 2013-ból
Az utóbbi években, amikor ennek az összegnek a felét osztották szét, olyan szerény for profit helyekre jutott belőle, mint pl. a British Telecom magyarországi szolgáltató központja Magyar Telecom, K&H Bank. Amikor aprópénz jut erre az ügyre, érthetetlen, hogy kerültek be kategóriaként állami nagyvállalatok és közintézmények, ilyen a Paksi Atomerőmű, Magyar Posta Zrt., Pest Megyei Kormányhivatal, Nemzeti Munkaügyi Hivatal, Magyar Állami Operaház és több büntetés-végrehajtási intézet.

Épp elég volna kisválakozásoknak kiírni, majd ha emelkedne az összdíjazás, beleférnének más kategóriák is. Persze a díjnak a nagyvállalatok presztízst adnak, csak éppen nincs szükségük pár millió forintra (jelenleg 3 millió a maximális díj) játszósarokra, családi napközi kialakítására, nyári tábor szervezésére, távmunkára. Úgyis megoldják önerőből. Amíg ilyen szerény a büdzsé, jobban rászolgáltak a díjra, az anyagi elismerésre a családbarát kisvállalkozások. Mennyivel többet kell tenniük ugyanazért, kevesebb eszközzel. A for profit és állami nagyvállalatok, közintézmények azzal is jól járnának az ingyen sajtómegjelenés miatt, ha továbbra is díjazottként szerepelnének, de nem kapnának érte pénzt. Üzenete volna, ha a kisebb cégeket izmosítaná az erőforrás tárca.

A multik meg az állami oldal nyertesei nem foglalkoznak azzal, hogy elérhetővé tegyék, mire költötték az összegeket. Nem úgy néhány kisebb cég. Ebben az odafigyelésben érezni a hálát, a megvalósításban pedig azt, hogy nem foglalkoztatnak PR apparátust.

A nem is olyan csekély büdzsével gazdálkodó, 1 milliárd feletti árbevételen álló Answare IT infrastruktúra integrátor tréningre és játszósarokra költöttea díjat 2012-ben. Lefotózta, ahogy kell, és nem mulasztotta el kitenni elé a gyerekeknek szánt céges nyuszicsomag fotóját se.

A 2011-ben nyertes Provice üzleti és informatikai kisvállalkozás hite szerint „boldog ember az, aki örömmel indul munkába, s még boldogabb az, aki örömmel indul haza is onnan!" – e közhelyen túl hihetően örülnek annak, hogy családbarát munkahely lettek, rendben van, ahogy leírják, hogy teli zsákkal érkezett a mikulás a családbarát pályázati pénzből megtartott ünnepségükre. A Családbarát Munkahely díj nekik és a hozzájuk hasonló méretű szervezeteknek igazi sikert jelent. Az ismert nyerteseknek, a foglalkoztatási remeklésről átadózó államtitkároknak ingyen PR.