Megjelent: 7 éve

Polihisztor HR-est keresnek a cégek

Komoly átalakuláson mehet keresztül az elkövetkezendő években a HR-szakma -globálisan is, de a hazai munkaerőpiacon is. A szakmabelieknek így nagyon "fel kell pörgetniük" a fordulatszámot, ha valóban versenyképesek szeretnének lenni. A terület jövőbeni igényei - kis túlzással - egy olyan superman, -woman ideálképét vetítik előre, amelynek egyelőre csak kevesek felelnek meg. Pontosabban, még szinte senki.


Végrehajtás helyett alakítás, motiválás, brandépítés



"Tapasztalataim szerint a piacon jelenleg nem található meg az ideális HR business partner. A legjobb esetben is olyan jelöltekről beszélhetünk, akik a későbbiekben majd valamikor azzá válhatnak. A többieknél viszont még elég komoly hiányosság az üzleti szemléletmód hiánya "-magyarázza Balogh Kata, a Randstad Hungary toborzási szakértője. A követelményekkel együtt a szakemberek feladatai is változnak.

Míg korábban leginkább operatív végrehajtóként egy-egy új kolléga felvételével és a szervezetbe illesztésével kellett foglalkozniuk, ezentúl a vezetők motiválásához és alkalmassá tételéhez is hozzá kell majd járulniuk. Így az elvárt üzleti célok, irányszámok mellett a hatáskörébe tartozó szakma - például sales, marketing - kimerítő ismerete is nélkülözhetetlen lesz. Nem véletlen, hogy egyre több nemzetközi vállalat gyakorlatában fordul elő a sales vagy épp a marketingvezető továbbléptetése a HR-vezetői pozíciók felé. Egy biztos: a profi HR business partner maga mögött hagyja a "kiszolgáló személyzeti" szerepkört és aktív vezetőtámogatói szerepkörbe lép majd át.


Kevés a cég neve a tehetségvonzáshoz



Egy ideális HR business partner mindezek mellett az általa képviselt vállalat márkaépítésében betöltött szerepével is tökéletesen tisztában van. Így a jelöltekkel való találkozásokkor - de akkor is, ha már a cégnél dolgoznak - komoly gondot fordít a cég emberközeli és hiteles képviseletére. Az állásinterjún szakmailag és emberi oldalról is egyaránt profi, szereti az embereket, míg a már ott dolgozók felé is rendszeresen gondoskodik az építő jellegű, elismerő visszajelzésekről. Kicsit tehát "névjegy" és tehetségmágnes is egy személyben - no meg hiánycikk. "Súlyos, de gyakori tévhit, hogy egy ismert vagy népszerű vállalat neve önmagában megnyerő a tehetségek számára. De nem az, ha felkészületlen HR-essel találkoznak az állásinterjún. És akkor sem, ha soha nem kapnak jó visszajelzést a cégtől. Márpedig a tehetséges jelöltek gyakran tapasztalnak ilyet felkészületlen HR-esektől" - mondja Balogh Kata.


A vezetőt is képes tréningezni



A legjobb HR business partner emellett képes a vezetőt hatékonyan coach-olni: méghozzá úgy is, hogy tükröt tartva a szervezet gyengeségei, hiányosságai elé empatikusan, tapintatosan és elfogadható stílusban közli a kritikát. Ráadásul éles észjárású és a céget is a magáénak érzi. "Számomra egy jó HR business partner találékony és képes gyorsan előállni a megoldandó helyzetekben életképes ötletekkel. A tulajdonosi szemlélet szintén nélkülözhetetlen, akárcsak a vállalat hivatalos nyelvének makulátlan ismerete " - mondja Bogdán Szilvia, az Avis Budget HR-igazgatója.


Supermant keresnek a cégek az egyetemeken



Dr. Csillag Sára, a Budapesti Gazdasági Főiskola tanszékvezető docenséhez már a legjellemzőbb céges elvárások futnak be a HR-es képzések ügyében. Méghozzá azzal a megjegyzéssel, hogy még mindig elég nagy szakadék tátong a versenyszféra elvárásai és a valóság között. "Kis túlzással, már pályakezdéskor supermant keresnek a cégek. Többségük elvárja legalább két nyelv felsőfokú ismerete mellett a lehetőleg multinacionális vállalatnál már diákként szerzett tapasztalatot és a külföldi munka, - vagy élettapasztalatot - ugyanakkor az is igény, hogy leginkább sok-sok hamar hadra fogható munkatárs-jelöltet produkáljanak az egyetemek/főiskolák. Ennek megfelelni nem kis kihívás és nem is képesek rá sokan. Eközben gyakran még arról is vita folyik, hogy egyáltalán szakma-e a HR. Így gyakran azzal is kénytelenek megelégedni a cégek, ha a fiatal a munkába állás előtt minimális szinten látott már belülről működni egy vállalatot..."-summáz.

Takács Gabriella, 2014. november 14.
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Felszolgáló

A felszolgáló feladata, hogy a vendéglátóipari egységekben ételt és italt szolgáljon fel a vendégeknek. A szakképzési rendszer átalakulása miatt,... Teljes cikk

Sárvári Mariann lett az Év projektmenedzsere

A Projektmenedzsment Világnapjához kapcsolódva immár 21. éve adja át a Projektmenedzsment Kiválóság Tábla - a magyar projektmenedzsment szervezetek... Teljes cikk

Megváltozott a mezőőrök és hegyőrök munkájára vonatkozó szabályozás

Az Agrárminisztérium megújította a mezőőrök és a hegyőrök szolgálati viszonyának szabályozását. Az új jogszabály a mintegy 430 mezei... Teljes cikk