Rugalmasabbá tennék a kölcsönzést a személyzeti tanácsadók
Nagyobb jelentőséget biztosítana a munkaerő-kölcsönzésnek a törvénykezésben a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (SZTMSZ), amelynek munkaközvetítő tagjain keresztül tavaly hatezren tudtak elhelyezkedni. Ezzel a teljes munkaerő-közvetítési tevékenység 70 százalékát fedik le.
A munkaerő-közvetítő cégek sok területen közvetett úton járulnak hozzá a foglalkoztatás növeléséhez, munkahelyek létrejöttéhez - fogalmazott Csaposs Noémi, az SZTMSZ elnöke a szövetség által szervezett szakmai konferencia apropóján tartott sajtóbeszélgetésen csütörtökön. Mint mondta, a 2004-ben munkaerő-közvetítő, -kölcsönző és vezetőkiválasztással foglalkozó cégek által alapított - mára 26 tagot számláló -szövetség célja a jogalkotásban való nagyobb részvétel, a magyar munkaerőpiac versenyképességének növelése, a foglalkoztatás bővítése, az esélyegyenlőség biztosítása érdekében.
A foglalkoztatás növekedéséhez több ponton tudnak hozzájárulni, tavaly például hatezren tudtak elhelyezkedni a szövetség munkaközvetítő tagjain keresztül, ezzel pedig a teljes közvetítői tevékenység 70 százalékát fedik le - hangsúlyozta Holczer Tamás, az SZTMSZ elnökségi tagja, a munkaerő-közvetítési szekció vezetője. Mint mondta, cégeik révén egyebek között felkészítik a jelölteket arra, hogy mire számítsanak a munkahelyeken, emellett pályaorientációval, illetve állásinterjúra való felkészítéssel segítik őket. A munkaerőt kereső megbízóikat pedig információkkal látják el. A szövetségnek a regionális munkaerő-piaci áramlásban is szerepe van, Csaposs Noémi szerint ugyanis néhány év múlva elkerülhetetlen lesz, hogy a munkaerőt külföldről kell beszereznie hazánknak. Elfogynak a szakmunkások és a szakemberek, ezért mihamarabb vissza kell állítani a szakmunka becsületét, a külföldön dolgozó, szaktudással rendelkező munkavállalókat pedig haza kell csábítani - vélte Csaposs Noémi, aki szerint a munkanélküliséget csökkenthetné, ha mobilabbak lennének a magyarok. Az alacsony iskolai végzettségűek képzése terén is lenne még tennivaló - jegyezte meg a szakember.
A jogalkotás terén a szövetség a munkaerő-kölcsönzés szerepét erősítené, nagyobb rugalmasságot, kevesebb adminisztrációs terhet és betartható szabályozást tartanának szükségesnek. A munkaerő-kölcsönzés Nyugat-Európában a feketemunka kifehérítésének eszköze, és hazánkban is egyre nagyobb igény mutatkozik iránta. Az elmúlt hat évben megháromszorozódott a kölcsönzéssel foglalkozó cégek száma, idén összesen 3829 foglalkoztató szerződött a kölcsönzőkkel, ami 50 százalékkal több, mint tavaly. Közel százezer kölcsönzött munkavállalót tartottak nyilván idén.
Bár a szövetség elismeri, hogy vannak szabálytalanságok, de ez egy hatékony foglalkoztatási forma, amit lehet tisztességesen is működtetni: vannak szép számmal olyan esetek, amikor a kölcsönmunkásnak karrierlehetőséget biztosít a kölcsönvevő cég, a próbaidő után állandó státuszban alkalmazzák, illetve cafeteria juttatásban is részesülhetnek, vagy velük együtt szerveznek csapatépítő programot.
Az APEH a vizsgált kölcsönbeadó cégek hatvan százalékánál talált egyébként tavaly szabálytalanságot: vagy nem adnak be rendesen bevallást, vagy bevallanak ugyan, de nem fizetnek, előfordul az is, hogy munkavállalói feljelentés alapján indítanak vizsgálatot - mondta Hajdú Miklósné, az adóhatóság főosztályvezetője. Mivel a kölcsönzés speciális foglalkoztatási forma, a kölcsönbeadónak és a kölcsönbevevőnek is szem előtt kellene tartania, hogy ne károsítsa meg a másikat, ha ugyanis az egyikőjüknél hiányosságokat tárnak fel, nagy valószínűséggel a másik félnél is lesz "svindli" - hívta fel a figyelmet a szakember.
Szilágyi Katalin, HR Portal
Bár a szövetség elismeri, hogy vannak szabálytalanságok, de ez egy hatékony foglalkoztatási forma, amit lehet tisztességesen is működtetni: vannak szép számmal olyan esetek, amikor a kölcsönmunkásnak karrierlehetőséget biztosít a kölcsönvevő cég, a próbaidő után állandó státuszban alkalmazzák, illetve cafeteria juttatásban is részesülhetnek, vagy velük együtt szerveznek csapatépítő programot.
Szilágyi Katalin, HR Portal
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén
Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk
Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben?
A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk
Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás
2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hete
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 1 hete
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Szinte nincs munkanélküli ebben az európai fővárosban 2 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete