Szegedi Juli
Szerző: Szegedi Juli
Megjelent: 8 éve

Sakk a munkahelyen, állásinterjún és a tantervben

images

Polgár Judit kisgyerekkora óta sakkozik: szerinte egyértelmű, hogy aki hozzá hasonlóan így tesz, az sokkal jobban képes egy-egy feladatra összpontosítani és rendszerben gondolkodni. "Minél előbb elkezdjük a gyerekeket megismertetni a sakkjátékkal, annál inkább készségszinten sajátítják el ezt a fajta gondolkodást, és magát a jó tájékozódóképességet, ami rendkívüli módon meg tudja könnyíteni, hiánya pedig nehezíteni egy ember életét. Ahhoz, hogy a gyerekek megértsék a pedagógusok utasításait, hogy az iskolai tankönyvekben, munkafüzetekben megtalálják a nekik szükséges feladatokat, hogy a digitális eszközökön, monitorokon megtalálják a nekik szükséges információt, nagyon fontos az a humán GPS, amit a sakkozással már kora gyermekkorukban ki lehet építeni az agyukban" - mondja Judit.

Agostino Renna, a GE Fényforrás üzletágának regionális vezetője szerint a gyerekek memóriája is fejlődik sakkozás közben. "A sakk fejleszti a problémamegoldó-képességet, ami segít abban, hogy kinevelődjön az innovátorok, szakértők, üzleti vezetők új generációja. Úgy gondolom, a Sakkfesztivál arra ösztönzi a diákokat, hogy elérjék céljaikat, hagyják szárnyalni a képzeletük és tanuljanak meg szabadon, a sablonoktól elszakadva gondolkodni."
Garri Kaszparov a gyerekekkel


Aki sakkozik, jobb munkaerő?

De a sakknak nem csak az oktatásban van szerepe - Agostino Renna szerint nem nehéz párhuzamot vonni a sakkban alkalmazott stratégiai gondolkodás és az üzleti világban elért sikerekhez szükséges készségek között. "Elengedhetetlenül fontosnak tartjuk a gondolkodásra, tervezésre, problémamegoldásra való nevelést, mert hiszünk abban, hogy ezeken keresztül vezet az út innovációhoz, a kitűzött célok eléréséhez, egyszóval a sikerhez" - beszél a vállalati kultúráról Agostino Renna.

Polgár Judit szerint a sakk segít abban, hogy összefüggéseiben tudjuk vizsgálni a dolgokat, hogy minden lépésünknek következménye van, és ezeket meg kell próbálnunk előre felmérni - márpedig a munka világában ezek a képességek előbbre visznek. Tehát Judit szerint tudatos, átgondolt, megtervezett döntéseket hozhatunk, ha agytréningként alkalmazzuk a sakkot. A sakk az élet más területén is hasznosítható: például a szociális kapcsolatok kialakításában. Amikor két ember szellemi párbajt vív egymással játékos módon, mindkét fél kénytelen megpróbálni a másik fejével gondolkodni. A mindennapi életben is nagyon hasznos, hogy ne csak a saját perspektívánkból nézzük az eseményeket. Minden szektorban kell stratégiai döntéseket hozni, elvetni az elavult dolgokat, és új ismeretekkel helyettesíteni őket. A sakk ennek gyakorlására kiválóan alkalmas. A játszma úgy kezdődik, hogy adott mennyiségű és minőségű erőforrást kapunk, és azzal kell gazdálkodnunk a parti során. Áldozni, kockáztatni, tervezni, és a másik fél reakciójától függően újratervezni" - fejti ki a sakknagymester.
Kaszaprov és Agostino Renna


Agostino Renna szerint a tanulás, a gondolkodás és a tervezés alapvető fontosságú a sakkban - éppúgy mint az üzleti életben, az innovációk születéskor. "A képesség, hogy a dolgok mögé lássunk, hogy meg tudjuk jósolni a másik reakcióját, és képesek legyünk lépésről-lépésre keresztülvinni kitűzött céljainkat, az üzleti életben is elengedhetetlenek."

Azaz, ha elsajátítjuk a sakk alapjait - még ha nem is Polgár Judit szintjére jutva - és ezeket alkalmazzuk is a munkánk során, akkor jobb stratégiai döntéseket fogunk hozni és sikerre vihetjük az üzletágat, ahol dolgozunk. Ahogy az üzletág-vezető mondja, a GE mindig is törekedett arra, hogy megtalálja a tömegből kitűnő egyéniségeket és hisznek abban, hogy a sakk jó eszköz arra, hogy a gyerekek megtegyék első lépéseiket afelé, hogy később megbízható munkavállalókká vagy vezetőkké váljanak.

Polgár Judit szerint nem múlhat azon egy állásinterjú, hogy valaki sakkozik-e vagy sem. Azt viszont megerősítheti a munkaadó részére, hogy a pályázó fogékony-e a stratégiai gondolkodásra. Agostino Renna azt mondja, náluk a HR rengeteg kérdést tesz fel, melynek célja, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy az illető alkalmas az áhított pozícióra. Szerinte az, hogy mi egy ember hobbija rengeteget elárul róla. "Az egyik legárulkodóbb időtöltés a sakk. Ha azt halljuk, hogy valaki szeret sakkozni, akkor ez egy pluszpont lehet számára, de természetesen még rengeteg egyéb aspektusa van annak, hogy miért választunk ki valakit egy állásra, miért alkalmas vagy sem a vállalat számára. Igyekszünk ezeket az aspektusokat minél szélesebben feltárni, mielőtt meghozzuk a döntést."
Polgár Judit az egyik nyertessel


Sakk ebédszünetben

Agostino Renna maga is megkérdezte már kollégáitól, hogy ki tud közülük sakkozni. "Meglepő volt számomra, hogy milyen sokan tudnak és szeretnek játszani. Még saját sakk-csapatunk is van, akik hetente összejárnak játszani." A cég nemrégiben egészségprogramjának keretében létrehozta az Öt Perc Sakk programot: a kezdeményezés célja, hogy ebédidőben a munkavállalók kicsit megmozgassák az agyukat, felfrissüljenek. A program keretében egy kis versenyt is rendeztek és a legjobbaknak lehetőségük volt megnézni Kaszparov egy előadását, illetve játszhattak a Polgár lányokkal. "Most 'kis versenyt' mondtam, holott a sakktábla valódi harctér lett - remélem, hogy ez a szenvedély és versenyzési kedv a fényforrások eladásában is megmutatkozik majd" - mondja Agostino Renna, aki maga is tud sakkozni, bár ő inkább úgy fogalmaz, hogy ismeri a szabályokat, de nem merné magát sakkjátékosnak nevezni. Arra a kérdésre pedig, hogy leülne-e egy partit játszani Judittal, így válaszol: "Annyi esélyem lenne megverni őt, mint 100 méteres futásban legyőzni Usain Boltot. Ezért annak érdekében, hogy megőrizzem a méltóságomat, inkább udvariasan lemondanék a lehetőségről."

  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
LEGO-robotokkal, 3D nyomtatókkal újult meg a Nógrád megyei szakképzés

Robotika-programozási eszközöket, 3D nyomtatókat, lézervágó gépet, LEGO-robotokat is vásároltak a Nógrád Megyei Szakképzési Centrum intézményei... Teljes cikk

Már közel 90 oktatási intézmény vesz részt a honvéd kadét programban

Több mint 80 oktatási intézmény csatlakozott eddig a honvéd kadét programhoz - mondta a Honvédelmi Minisztérium (HM) humánpolitikáért felelős... Teljes cikk

Nappalis hallgatók jelentkezését várják az NKE tehetséggondozó programjára

Újra lehet jelentkezni a Nemzeti Közszolgálati Egyetem (NKE) tehetséggondozó programjára, amely idén ősszel már a második évfolyamát indítja el. Teljes cikk