SHL Tréning Akadémia - A kiválasztás és fejlesztés hatékony módszere

HR állások

• HR Researcher (2019. 11. 11)
• HR Business partner (2019. 11. 15)
• HR adminisztrátor - AmRest Kft. - Br. 1100 Ft / óra; XIII. kerület (2019. 11. 12)
• HR gyakornok (2019. 11. 16)
• HR Operations Intern (System & Quality Support) (20783) (2019. 11. 16)
• HR Operations Intern (System & Quality Support) (20784) (2019. 11. 16)

Állások

• Kiválasztási projektmenedzser (2019. 11. 13)
• Jogi asszisztens (2019. 11. 16)
• Könyvelő gyakornok- AirFrance KLM (Accounts Payable) (2019. 11. 15)
• Felszolgáló állás - Murnau - 5 csillagos hotel (Ref.sz.: 150) (2019. 11. 17)
• Vezető recepciós - folyami hajó (Ref.sz.: 174) (2019. 11. 17)
• Éjszakai recepciós folyami hajón (Ref.sz.: 69) (2019. 11. 17)

Rendezvények

• Transzformatív Team Coaching Lab - “Klikkek csapdájában” Avagy láthatatlan TIPP
  2019. november 21. 9:00
• Adatvédelmi tisztviselő képzés
• Adatvédelmi szakemberek, adatvédelmi tisztviselők, DPO-k gyakorlati továbbképzése – Békéscsaba
• Munkaügyi, munkavédelmi ellenőrzés, hatósági eljárás 2020. – Munkaügyi Konferencia
• Transzformatív Team Coaching Lab - “Klikkek csapdájában” Avagy láthatatlan falak a csapaton belül.

HR Blog oldalak

• Mentor Training Kft. Mi a baj a belső tréningekkel?

  Számos cégben már van belső képzés, illetve mentorok, akik az újonnan felvett munkatársaknak segítenek a beilleszkedésben. A...

• Munkaiszony vagy munkaviszony blogja Betegség bejelentése és igazolása: mikor, hogyan?

  Hosszabbra nyúlt kihagyás után egy aktuális témával jelentkezem. Itt van az ősz, beindult a betegségszezon. Gyakran...

• People Solutions blogja „Mi is ezt szeretnénk!”

  De mi is az pontosan? Hogyan érjük el és tartsuk meg a kékgalléros munkavállalókat?

• Érthető munkajog blogja Hazai bíróságok: ki dönti el, hogy kinek van igaza?

  Azt tudjuk, hogy vitás jogi ügyekben a döntés a bíróságok kezében van. Igaz ez a munkaügyi vitákra is. A filmekben sokszor...

• Karácsony Zoltán blogja Két hasznos szakmai fórum HR-eseknek, középvezetőknek

  Hadd ajánljak a figyelmetekbe két izgalmasnak ígérkező rendezvényt a jövő hétre, amelyet bloggereink szerveznek. November...

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Aranyköpés

• Latorcai János az Országgyűlés alelnöke mondta
  "A szociális munka akár hivatásos, akár önkéntes, az egyik legnemesebb munka a világon, valódi szolgálat, amelyhez elhivatottság és áldozatvállalás is szükséges."
• Tarlós István mondta
  "Örülök az új megbízásnak. Nem is elsősorban azért, mert kapok fizetést, hanem mert ennyi év folyamatos, stresszes munkája, ekkora felelősség hordozása után egyik napról a másikra otthon maradni, az a leépülés előszobája. Állítólag az én biológiai órám hátrébb jár, mint az életkorom, de bekerültem abba a korba, hogy élhetek húsz évig is, meg egy napig is. Szóval nagyon jó, hogy dolgozhatok."
• Györkő Zoltán, a Balabit társalapítója mondta
  „A munkaszerződés egyfajta szociális szerződés. Láthatatlan, de érezhető elemei vannak. Akkor marad a munkavállaló, ha azt kapja, amire ő odaszerződött. A lojalitást ajándékba kapja a munkáltató, de hamar visszavonják tőle, ha nyoma sincs annak, amit a munkavállaló várt.”
• Bálint gazda mondta
  "Többször kihúzták a talajt a lábam alól, de sok munkával mindig sikerült mégis talpra állnom. Gyerekként nyolc évig tanultam latinul, és mindig a kedvencem volt a közmondás: „Nulla dies sine linea.” Vagyis: „Ne múljon el nap munka nélkül.” És hát egész életemben sokat dolgoztam. Nem is szeretném abbahagyni."
• Kósa Erika, üzletasszony mondta
  "A márkaépítés fontos dolog, de még fontosabb, hogy az ember helyett az eredményei beszéljenek. Az üzleti életben kétféle ember létezik: akit a pénz csinál, és aki a pénzt csinálja."

Könyvajánló

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?