Sok kiválasztott dolgozó nem válik be a HR vezetők szerint

Száz magyarországi közép vagy nagyvállalat emberi erőforrások vezetőjét kérdezte meg a az Access Assessment munkavállalóik jellemző tulajdonságairól, képességeiről, a férfi és női munkavállalók közötti különbségekről, a véleményük szerint szükséges vezetői kompetenciákról, valamint a kiválasztást elősegítő rendszerekről, tesztekről.

Tízes skálán kellett választaniuk ellentétes tulajdonságpárok közül a szerint, hogy átlagosan mennyire jellemzi a dolgozóikat.

Az átlagolt válaszok alapján a munkabírás kapta a legmagasabb értéket (7,6), ezt követi a szakmai felkészültség (7,1), a csapatszellem (6,7), a rugalmasság (6,6), illetve az ambíció (6,5). A legalacsonyabb értékeket a maximalizmus (5,9), illetve a szakmai önképzés (5,7) kapta.

A felmérés szerint a dolgozók a konfliktusoknál az arany középutat választják, inkább a konfliktuskerülés irányába mozdulva el, nyugodtak viszont negatívak a munkavállalók. A szakmai felkészültség, a felelősségvállalás és a lelkiismeretesség terén kellene előrelépniük a dolgozóknak a siker érdekében - tárta fel a felmérés.

Jobbnak mutatjuk magunkat egy állásinterjún, mint amilyenek valójában vagyunk - tapasztalják a HR vezetők.

Nő a validitás a tesztekkel

A felmérésből az is kiderült, hogy a cégek 36 százalékánál nagyon magas a lemorzsolódás. A megkérdezett HR-vezetők közel 20 százaléka szerint már 6 hónapon belül lemorzsolódik a kiválasztottak jelentős része, azaz ezen cégeknél vagy el kell bocsátani, vagy más munkakörbe kell helyezni az új munkatársak minimum 40 százalékát. A megkérdezettek kétharmada szerint a kiválasztás sikere a felvételt elősegítő tesztek használatával nőne, vagy biztosan nőne. A személyiségjegyekkel foglalkozó tesztek esetén 72 százalék gondolja így.

A vezetői siker záloga a HR-es szakemberek szerint a problémamegoldó képesség, a döntési és kommunikációs képességek, illetve a munkabírás, az irányítási képességek, a rugalmasság és a helyzetfelismerés - derül ki a portálunknak eljuttatott kutatásból.