Szabadságok: a szakszervezetek nem tágítanak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Liga Szakszervezetek szerint a szabadságot mindig a tárgyévben kell kiadni, ezért a szakszervezeti szövetség nem fogadja el azt a kormányzati álláspontot, hogy különösen indokolt esetben a szabadság egynegyed része legyen átvihető a következő évre.
Az Alkotmánybíróság arra kötelezte az Országgyűlést, hogy változtasson a szabadság kiadására vonatkozó szabályokon, a jelenlegi gyakorlat ugyanis kifogásolható. Jelenleg különösen indokolt esetben akár a szabadság egésze átvihető a következő évre, még az egynegyed rész is, amellyel a munkavállaló szabadon rendelkezik.
A szakszervezeti szövetség szerint a dolgozók érdeke, hogy az egész szabadságot a tárgyévben vehessék igénybe. A szervezet közleményében foglalkozik azzal is, hogy egy másik kormányzati javaslat szerint a kollektív szerződésben szereplő jóléti célú ingatlanok, intézmények hasznosításáról az üzemi tanácsokat - meglétük esetén - együttdöntési jogkör illesse meg. Az érdekképviselet ezzel sem ért egyet. Szerintük a jóléti célú ingatlanoknak minden esetben a munkavállalók pihenését, képzését kell szolgálniuk.
A szakszervezeti szövetség szerint a dolgozók érdeke, hogy az egész szabadságot a tárgyévben vehessék igénybe. A szervezet közleményében foglalkozik azzal is, hogy egy másik kormányzati javaslat szerint a kollektív szerződésben szereplő jóléti célú ingatlanok, intézmények hasznosításáról az üzemi tanácsokat - meglétük esetén - együttdöntési jogkör illesse meg. Az érdekképviselet ezzel sem ért egyet. Szerintük a jóléti célú ingatlanoknak minden esetben a munkavállalók pihenését, képzését kell szolgálniuk.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Mihamarabb munkába kell állnia annak a diáknak, aki szeptemberben saját albérletbe szeretne költözni – akár 800 ezer forintos kaucióval is indulhat a tanév TIPP
- Így épít emberközpontú munkáltatói márkát a világ egyik vezető agrártechnológiai vállalatának szolgáltatóközpontja TIPP
- Irodai költségmenedzsment: HR-stratégia a rezsi mögött TIPP
- Ingyen is elindítható a toborzás? TIPP
- Rövid tréning: valódi fejlődés vagy vállalati placebo? TIPP
HR állások
- Humán szolgáltatás koordinátor - Tatabánya
- Bérszámfejtő - TB ügyintéző állás Budapest XIII. kerület – hosszú távú munkalehetőség (2026. 06. 06)
- Soft skill tréner (2026. 03. 16)
- Toborzó (2026. 05. 26)
- Pártfogó toborzó (2026. 06. 09)
- HR Generalista (2026. 06. 09)
- HR gyakornok diákmunka - Festo (2026. 06. 06)
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Marketing koordinátor - Győr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 06. 05)
- Villamos karbantartó (2026. 06. 09)
- Gépkezelő (2026. 06. 09)
- Forgalomirányító munkatárs (2026. 06. 09)
- Senior Global Sales DATA and Power BI Specialist (2026. 06. 09)
Partnereink hírei
- Konyhakertünk kedvenceiről gondoskodjunk természetesen!
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?