kapubanner for mobile

Szélesedhet a diákhitelt igénybe vevők köre

OKJ-s képzésekre és 40 év felett is igénybe vehetővé válhat a diákhitel, a Diákhitel Központ és a tulajdonosi jogosítványait gyakorló Magyar Fejlesztési Bank szakértői dolgoznak a kölcsön új formáin, írja a Magyar Nemzet.

Az elmúlt 15 évben 373 ezren vettek igénybe diákhitelt, akiknek harmada már törlesztette a tartozást, háromezren viszont egyáltalán nem fizetnek. Idén július végéig összesen 20 ezer szerződést bontottak fel azok késedelmes törlesztése miatt, derül ki a lap Bugár Csabával, a Diákhitel Központ Zrt. vezérigazgatójával készült interjújából.

A felbontott szerződések mögött az igazgató szerint az áll, hogy a diákok 14 százaléka nem fejezi be felsőoktatási tanulmányait. Aki nem fizeti vissza a diákhitelt, annak az adósságát pedig a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) hajtja be. A külföldön munkát vállaló diákok is rendesen törlesztenek, és bár vannak akik felelőtlenül kötnek szerződést a legtöbben megnézik mire veszik fel a hitelt, és egyre többen inkább többet törlesztenek havonta, mint a kötelező részlet.

A Diákhitel 3 még kidolgozás alatt áll, várható, hogy fel lehet majd venni OKJ-képzésekre is diákhitelt, illetve az élethosszig tartó tanulás felveti annak a kérdését, hogy akár a mostani korhatár, a 40. életév betöltése után is lehessen igényelni.

Magyar Nemzet
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elindult a Corporate Rebels Magyarországon: itt a fő lázadó

Magyarországon is megvetette a lábát a munka világát jó értelemben felforgatni akaró - lapos szervezet, döntés az alsó szinteken, emberközpontú... Teljes cikk

Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk

Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk