Szemléletformáló interjúzási tanácsok álláskeresőknek

Építsd be a kudarcot - és nem lesz az!

Mielőtt nekifogunk a keresésnek, rakjuk rendbe a dolgokat fejben, mert a pszichés felkészülés egy álláskeresési folyamatra éppen olyan fontos, mint az információgyűjtés, a pályázás vagy maga az interjúzás. Készüljünk arra, hogy akármilyen kiváló munkaerők is vagyunk, bizony lesznek kudarcok, visszautasítások és talán igazságtalanságok is az álláskeresésünk során és ahelyett, hogy ezeken rágódnánk, igyekezzünk a rossz élményeket javunkra fordítani, azzal, hogy tanulunk belőlük.

Kovács Imola rejtett gyémántjai

A fenti jelenség a legtipikusabb az interjúzók körében - a gyémántok rejtegetése! A gyémánt természetesen egy értékes tudásra, készségre utal, melyeket az interjún a pályázó - készületlenség vagy a tudatosság hiánya miatt - elrejt a munkaadó/fejvadász elől, hiszen nincs is tisztában ezzel az értékkel. Vannak olyan interjúztatók, akik hajlandóak keresgélni, segítőkészen bombázzák a munkavállalót mindenféle kérdéssel. Tudják, hogy a felszín alatt vannak még rejtett tartalékok, de ha maga az interjúzó nincs tisztában a saját értékeivel, ezek nem fognak előkerülni a rendelkezésre álló beszélgetési időben ...és talán Kovács Imola megint szomorúan kullog el egy újabb sikertelen állásinterjúról!

Egy dolog biztos: mindenkinek vannak gyémántjai! Ha mi magunk nem találjuk, nem ismerjük fel, akkor kérjük szakemberek segítségét, mert ezek a rejtett gyémántok a mai álláspiaci helyzetben versenyelőnyt jelenthetnek!

Az interjú nem jam session - ne csak improvizációra játsszunk!

Kétségtelen, hogy vannak "született álláskeresők", aki ösztönösen, improvizálva is jól csinálják a munkakeresést, a pályázást, és gyorsan találnak maguknak jó állásokat - de ez igen ritka. Ha úgy találjuk, hogy a sokadik nekünk való állás ment el mellettünk, akkor mi talán nem a fenti kategóriába tartozunk. A rossz hír az, hogy gyakorlott interjúztatók messziről megérzik, ha valaki improvizál, és a tapasztalatok szerint ez nem szokott jól elsülni. Egy rossz improvizáció azt a benyomást keltheti a minket interjúztatóban, hogy nekünk nem is annyira fontos az adott állás, hogy rászánjunk néhány órát a felkészülésre, a mondanivalónk átgondolására. Az interjúra való felkészülés technikáját, fortélyait csak egyszer kell megtanulnunk, de egész pályafutásunk során profitálhatunk belőle.

Megér nekünk ez az ember 3.810.000 forintot?

Érdemes figyelembe venni, hogy amikor 2-szer 60 perces interjú keretében bemutatkozunk egy lehetséges munkaadónak, akkor arra kérjük, hogy - például havi 250.000 forintos bruttó munkabért feltételezve - fektessen belénk éves szinten megközelítően 3.810.000 forintot! Gyakran ez az összeg jóval magasabb és kiegészül az egyéb juttatások költségeivel is. A bérünk mindig egy befektetés is egyben a munkaadó szempontjából, ezért joga van a lehető legalaposabban utánajárni annak, hogy neki megéri-e ezt az összeget a mi tudásunkra, képességeinkre fordítani. Az interjúzás során gondoljunk erre, és a lehető legjobban segítsük ezt a döntést alátámasztani a megfelelő információkkal az eddigi munkatapasztalatainkat illetően. Ha készületlenül interjúzunk, előfordulhat, hogy nem kellőképpen támogatjuk ezt a befektetési döntést. Ha pedig valakinek nincs elég információja valamiről, akkor általában magasnak tűnik a kockázat, így könnyen a "nem" felé billen a mérleg nyelve.

Az Ön interjúztatója: Thomas Hanson, a Multi Vállalat sales director-ja

Hivatalosan is vége azoknak az időknek, ahol az angol interjú kérdései a hobbijaink és a nyelvtanulásunk körül forognak!Túlkínálat van a munkaerőpiacon, ezért emelkednek a tétek a nyelvtudás frontján is. Pozíciótól függően, az elvárások eljutottak arra a szintre, hogy az önéletrajzunkat illik tudni angolul is elmondani. A magasabb pozícióknál már a komoly szakmai kérdések is előkerülnek, így nemcsak amiatt izgulunk, hogy a lehető legjobban be tudjuk mutatni a tapasztalatainkat, hanem amiatt is, hogy mindezt angolul kell produkálni. Ha nem használjuk napi szinten az angolt, a fenti mutatvány gyakorlás nélkül nem fog menni! Legyünk igényesek ezen a területen is: keressünk egy megfelelő trénert vagy angol interjúra felkészítő szakembert és csiszoljuk, finomítsuk angol tudásunkat. Az valószínűleg igaz lehet, hogy ha megkapjuk a megpályázott állást, talán a következő három évben jó, ha néhányszor használjuk az angolt, de az állásinterjún inkább az lebegjen a szemünk előtt, hogy betegyük a lábunkat azon a bizonyos ajtón. Készüljünk a "thomas hansonokra", mert az angol interjú bizony sorsfordító is lehet!

Juhász Ágnes
www.AllasinterjuAngol.com