Szenvednek a cégvezetők a szakemberhiánytól

Az EY Growth Barometer 21 országból 2766 felsővezető megkérdezésén alapuló kutatás válaszadói szerint cégük növekedése nagymértékben függ attól, hogyan teljesítenek a munkaerőpiacon. A tanácsadócég munkatársai egy szakmai konferencián arra hívták fel a figyelmet, hogy a legtöbb hazai társaság szervezeti kultúrájának és HR funkciójának is meg kell változnia annak érdekében, hogy biztosítani tudják eredményességüket rövid és hosszú távon.

A cég előjelzései szerint a közepes vállalatok 50 százaléka emelné a cég létszámát. Ezen vállalatok fele jelentős kihívásként éli meg a munkaerőhiányt és a megfelelő szakember megtalálását. Így a cégek vezetői a meglévő dolgozók megtartását tartják fontosabbnak, ők 30 százaléknyiam vannak, mint a cég működési hatékonyságát és annak javítását. Ez utóbbit 26 százalék vallja. A cégvezetők 18 százaléka viszont a technológiai újítások adaptációját tartja a fontosnak a cég hosszú távú fejlődése szempontjából.

Farkas Margit az EY Személyügyi Tanácsadással foglalkozó üzletágának partnere szerint a már unalomig ismert folyamatok hatnak Magyarországra is: az elöregedő társadalom és a munkaerő-mobilitása. Hozzátette: a szakemberhiány csak fokozódik, a gyorsuló változások miatt ráadásul fontosabbá válik a jelöltek hozzáállása, mint tudásuk és készségeik.

Az EY szerint a sikeres munkaerő-gazdálkodáshoz az emberi erőforrás menedzsmentjének is át kell alakulnia. Az üzleti igényekhez való reaktív alkalmazkodás helyett a szakma képviselőinek vezető szerepet kell vállalnia abban, hogy a szervezetüket felkészítsék a változásokra, így biztosítva a fenntartható növekedést. A magasabb szintű HR működés ezáltal a munkaerőhiányból adódó kockázatokat is sokkal hatékonyabban tudja kezelni, többek közt adatvezérelt eszközökkel és az üzleti stratégia mentén való előre tervezéssel.